针对您提出的“诉讼13年加班费需要什么证据”这一问题，为了成功主张加班费，特别是涉及长达13年的情况，您需要收集并提供一系列全面且有力的证据来支持您的诉求。以下是我为您详细整理的所需证据类型及其重要性：
一、证明加班事实存在的证据
考勤记录：
- 这是最直接且有力的证据。您应尽可能收集13年间的所有考勤记录，包括电子考勤系统记录和纸质考勤表。电子考勤系统记录能准确反映您的上下班时间及加班时长，而纸质考勤表（如有您签字确认的复印件）则能明确显示加班日期和时长。
工作记录：
- 工作邮件：加班期间的工作沟通邮件，能体现加班内容、时间等关键信息。
- 工作文档：文档的创建、修改时间及内容可证明加班事实，如项目策划书的修订记录。
- 工作汇报：向上级提交的工作汇报中提及的加班内容和时间，也是有力的证据。
- 工作成果记录：如工作报告、项目交付文件等，能间接证明您在非正常工作时间完成了任务。
监控录像（如适用）：
- 如果办公区域的监控录像能清晰记录您在正常工作时间之外的工作情况，那么它也可以作为有力证据。但请注意，获取和使用监控录像需遵循相关法律法规，保护他人隐私。
二、证明加班经过公司批准或与公司协商一致的证据
加班申请单：
- 您填写的加班申请单，注明加班原因、时间等信息，并经上级领导批准，是证明加班经过公司同意的重要证据。
聊天记录或会议纪要：
- 关于加班安排的聊天记录、会议纪要等，能证明加班是经过公司同意或协商一致的。这些记录应尽可能完整，包括时间、地点、参与人员及加班内容等关键信息。
加班通知：
- 公司内部的加班审批单、邮件通知、短信或其他书面形式的加班指示，也是证明加班经过公司批准的有效证据。
三、证明加班工资计算依据的证据
劳动合同：
- 劳动合同中约定的工资构成、加班工资计算基数等内容，是主张加班工资的重要依据。您应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保您的诉求与合同约定相符。
工资条与银行流水：
- 工资条反映您工资明细，包括基本工资、加班工资等各项收入的具体金额。银行流水则证明工资的实际发放情况，与工资条相对照，可以验证加班费的支付情况。您应收集13年间的所有工资条和银行流水记录，以支持您的诉求。
四、其他辅助证据
- 同事证言：
- 虽然同事的证词可能被视为间接证据，但在缺乏直接证据的情况下，它能提供一定的支持作用。您可以尝试联系当时的同事，请他们出具书面证言或出庭作证。
五、证据的收集与提交注意事项
- 在收集证据时，务必确保它们的真实性、合法性和关联性。避免使用伪造或篡改的证据，以免对您的诉求产生不利影响。
- 尽量提供原件或经过公证的复印件，以增强证据的说服力。如果无法提供原件，应确保复印件的真实性和完整性，并尽可能提供其他佐证材料。
- 根据具体情况，可能还需要其他相关证据来支持您的主张。例如，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，您可以收集相关证据以支持您的诉求。
- 在准备提起劳动仲裁或诉讼之前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和策略指导。律师可以帮助您评估证据的充分性和有效性，并为您提供专业的法律意见。
综上所述，为了成功主张13年的加班费，您需要全面收集和整理上述证据，并确保它们的真实性、合法性和关联性。同时，也应注意证据的合法性和完整性，以确保在法律程序中能够得到有效支持。希望这些建议能对您有所帮助。