六十一了,厂里不用了,还赔钱吗-江逸芳律师｜法行宝

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2025-05-12 劳动纠纷

结论：是否赔钱需根据具体情况判断，若符合退休或劳动合同终止条件，通常无赔偿；若存在违法解雇等情形，则可能需支付赔偿金。

分析说明：

正常退休或劳动合同终止：
- 根据我国劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄（一般男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），劳动合同即行终止。若您已年满61岁，且属于正常退休范畴，那么工厂与您终止劳动合同是合法的，通常不需要支付任何赔偿金。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了终止条件，且这些条件不违反法律法规，当条件成就时，工厂也可以依法终止劳动合同，同样无需赔偿。
违法解雇或存在其他劳动纠纷：
- 如果工厂在您未达到退休年龄或未出现劳动合同约定的终止条件时，单方面无故解雇您，那么这种行为可能构成违法解雇。在此情况下，您可以要求工厂支付经济赔偿金，具体数额通常根据您的工龄、月工资等因素计算。
- 此外，如果工厂在劳动关系存续期间存在其他违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，您也有权要求工厂承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

建议：

首先，您需要确认自己的退休年龄以及劳动合同中是否有关于终止条件的特别约定。
如果认为工厂存在违法解雇或其他劳动纠纷，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知书等），并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
在与工厂协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，尽量通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：到六十岁厂里要关门是否赔钱，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。分析如下：劳动合同终止与解除的区别：劳动合同终止：通常指的是劳动合同因法定或约定原因而自然结束，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。在这种情况下，如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿金。劳动合同解除：则是指用人单位或劳动者单方面提前结束劳动合同的行为。如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。六十岁与劳动合同的关系：在我国，劳动者的法定退休年龄通常是男性60周岁，女性50周岁（或55周岁，取决于具体岗位和地区政策）。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，前提是劳动者已经开始享受基本养老保险待遇。如果劳动者虽然达到六十岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位选择终止劳动合同，那么这可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为通常达到退休年龄后，劳动者会开始领取养老金。经济补偿金与赔偿金的支付条件：经济补偿金：在劳动合同因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）而终止或解除时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。具体到本题的情况：如果劳动者已经达到六十岁并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者虽然达到六十岁但尚未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位无正当理由终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。另外，如果用人单位因为经营困难等原因需要关门，且符合法律规定的裁员条件，那么用人单位在支付经济补偿金后可以合法解除劳动合同。但这种情况下，经济补偿金的支付是法定的，与劳动者是否达到退休年龄无关。建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先了解清楚自己的退休年龄和是否已经开始享受基本养老保险待遇。然后，与用人单位沟通，了解其终止劳动合同的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解自己的权益和可能的维权途径。示例：假设张先生已经达到六十岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇。他的用人单位因为经营困难决定关门，并通知张先生劳动合同终止。在这种情况下，如果用人单位没有支付经济补偿金或赔偿金，张先生可以咨询律师，了解自己的权益并考虑是否通过法律途径维权。

关于“到六十岁厂里会赔钱吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：正常退休情况定义与补偿：当员工达到法定退休年龄（如男性60周岁），且符合养老保险缴纳年限要求，办理退休手续时，通常没有额外的经济补偿金。但员工可以依法领取养老金，享受基本养老保险待遇。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常退休情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。提前退休或特殊退休情况内退（内部退养）：如果员工未达到法定退休年龄，但经企业与员工协商一致，可以离岗退养。此时，企业需与员工签订内退协议，明确内退期间的生活费标准、社保和公积金缴纳方式等。在内退期间，企业会发放生活费，并继续为员工缴纳社保和公积金，直至达到法定退休年龄后正式办理退休手续。这种情况下，员工可能获得一定的生活费补偿，但并非传统意义上的“赔钱”。病退：员工因伤病完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会鉴定后，可以提前退休。病退的补偿主要依据是养老保险的缴费年限和缴费基数，计算出的养老金可能低于正常退休。此外，部分地区可能有病残津贴作为补充，但并非所有地区都有此政策。政策性提前退休：根据国家政策，特定行业或岗位的员工可以提前退休。这种情况下，员工主要享受养老保险待遇，没有额外的经济补偿金。但具体待遇可能因地区和政策而异。经济性裁员导致的“退休”：虽然名为“退休”，但实际上是由于企业经营困难等原因进行的经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，企业需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂搬迁或劳动合同无法继续履行的情况补偿情况：如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。建议：如果您即将达到退休年龄，建议提前了解工厂的退休政策和养老保险缴纳情况，以便做好相应的准备。如果遇到工厂搬迁或劳动合同无法继续履行的情况，建议与用人单位协商变更合同内容或寻求经济补偿。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：到六十岁厂里是否会赔钱，取决于退休的性质、工厂的具体政策以及劳动合同的履行情况。在正常情况下，正常退休是没有额外经济补偿的；但在特殊情况下，如提前退休、经济性裁员或工厂搬迁等，员工可能有权获得一定的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

六十岁厂里要求退休，一般情况下公司不需要支付经济补偿金，但具体还需结合劳动合同终止情形、地方政策及公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：正常退休情况定义：员工达到法定退休年龄（如男性60周岁），且符合养老保险缴纳年限要求，办理退休手续。补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，公司与该员工的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。在中国，男性的法定退休年龄通常为60周岁，女性则根据岗位性质有所不同（一般为50周岁或55周岁）。特殊退休情况内退（内部退养）：如果员工未达到法定退休年龄，但经企业与员工协商一致，可以离岗退养。这种情况下，企业需与员工签订内退协议，明确内退期间的生活费标准、社保和公积金缴纳方式等。但内退并不等同于正式退休，且通常不涉及经济补偿金的问题，除非协议中有特别约定。病退：员工因伤病完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会鉴定后，可以提前退休。病退的补偿情况主要依据养老保险的缴费年限和缴费基数，计算出的养老金可能低于正常退休。此外，部分地区可能有病残津贴作为补充，但并非所有地区都有此政策，且病退也不涉及额外的经济补偿金。政策性提前退休：根据国家政策，特定行业或岗位的员工可以提前退休。这种情况下，员工主要享受养老保险待遇，没有额外的经济补偿金。但具体待遇可能因地区和政策而异。经济性裁员导致的“退休”：虽然名为“退休”，但实际上是由于企业经营困难等原因进行的经济性裁员。这种情况下，根据《劳动合同法》规定，企业需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这种情况并不属于真正的“退休”，而是裁员的一种形式。工厂自主决定的补偿政策除了上述法定情况外，一些工厂可能会根据自身经营状况和员工福利政策，为退休员工提供额外的补偿或福利。例如，给予退休员工一定金额的一次性补贴、在重要节日时发放慰问品或礼金、定期组织退休员工参加聚会或旅游等活动。但这些补偿或福利并非法律强制要求，而是工厂自主决定的内容。建议：如果您对工厂的退休政策或经济补偿有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或工厂的相关规章制度，了解是否有关于退休补偿的特别约定。如果合同或制度中没有明确规定，您可以向工厂的人力资源部门或工会咨询，了解工厂的具体政策和做法。如果您认为工厂的退休政策或经济补偿不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：您在工厂工作了20年，现已60岁，若厂里不再继续使用您，根据不同情况，您可能获得解除劳动合同的经济补偿、退休待遇、其他福利待遇，以及在特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况来确定。一、解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您与厂里协商一致解除劳动合同，厂里应支付您经济补偿。由于您工作了20年，按照法律规定，应支付您20个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除（合法解除）：若您存在严重违反规章制度等情形，厂里可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要厂里提供充分的证据来证明您的违规行为。用人单位单方解除（违法解除）：若厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。劳动者主动解除劳动合同：若您主动辞职且无厂里过错，一般无需支付经济补偿。但若厂里存在未依法缴纳社会保险费等情形，您可解除劳动合同并获得20个月工资的经济补偿。劳动合同终止：若固定期限劳动合同期满终止，或单位主体资格丧失导致劳动合同终止，除特定情形外，厂里应支付您20个月工资的经济补偿。注意：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。二、退休待遇您已达到法定退休年龄，若符合退休条件，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于您的缴费情况、缴费年限及当地社保政策。三、其他福利待遇您可能还享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等。这些福利的具体内容和标准由企业决定，并可能体现在劳动合同或企业规章制度中。四、特殊情况下的补偿工伤赔偿：若您在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，您有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：若厂里因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给您造成损失，您有权要求厂里承担相应赔偿责任。建议：在处理此类问题时，建议您先与厂里进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您对具体法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：60岁员工被工厂解雇是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同类型及解雇原因等因素。是否达到法定退休年龄若已达到法定退休年龄（通常男性60岁，女性50岁或55岁，具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇，则与工厂的劳动关系自动终止。此时，工厂解雇员工通常无需支付经济补偿金，因为劳动关系已自然终止。若未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇，则工厂解雇员工可能涉及违法解除，需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同类型及解雇原因固定期限劳动合同：若工厂无正当理由提前解雇，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若员工在工厂工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。无固定期限劳动合同：解雇条件更为严格，工厂需有充分理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）并履行法定程序。若违法解雇，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金示例：若经济补偿金为25000元，则赔偿金为2 × 25000 = 50000元。解雇原因：若工厂因员工过错（如严重失职、营私舞弊等）解雇，且证据充分，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但工厂需承担举证责任，证明员工存在过错。特殊情况工伤员工：若员工在工厂工作期间发生工伤，且被鉴定为伤残等级，工厂在解雇时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。非法用工：若工厂未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，属于非法用工。此时解雇员工，工厂需承担更重的法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等，并可能面临行政处罚。建议与行动收集证据：若认为工厂解雇行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以证明工厂存在违法行为。协商与调解：可先与工厂协商，寻求和解或调解。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。总结：60岁员工被工厂解雇是否有赔偿金，需根据具体情况判断。建议员工在遭遇解雇时，及时咨询专业律师，了解自身权益，并采取合适的法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

到达法定退休年龄后，若所在工厂倒闭，是否能获得赔偿，主要取决于您与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：已享受养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，您与工厂的关系转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定工厂在倒闭时需支付补偿，否则您一般无权主张经济赔偿。结论：对于已享受养老保险待遇的退休员工，工厂倒闭时通常无需支付经济补偿。未享受养老保险待遇的情况：若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。结论：若未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，您有权获得相应的经济补偿。劳动报酬与福利待遇的结清：无论您是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，您在工厂倒闭时均有权要求工厂结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果工厂未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。建议与行动：首先，确认自己是否已开始享受基本养老保险待遇。其次，如果未享受待遇且认为与工厂存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资单、劳动合同等）以证明劳动关系存在。最后，如果工厂倒闭且未依法支付经济补偿或劳动报酬，建议及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，您工作六年，可获六个月工资的补偿。具体分析如下：一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿依据《劳动合同法》第四十条第三项解除：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作六年，可获六个月工资的补偿。依据《劳动合同法》第四十一条解除：若用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情形下，您同样有权获得经济补偿，补偿标准与上述相同，您工作六年，可获六个月工资的补偿。二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作六年，可获十二个月工资的赔偿金。三、特殊情形下的补偿或赔偿若您存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。若您主动提出解除劳动合同：如因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。但若您因个人原因主动提出解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。四、建议收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的工作年限。协商解决：与用人单位协商解除劳动合同及补偿事宜，尽量达成一致意见。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：到了退休年纪厂里不要了，一般情况下不需要支付经济补偿金，但具体还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同是否有特别约定以及用人单位是否存在违法行为等因素来综合判断。详细分析：一般情况下无需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这是法律规定的劳动者退出劳动岗位的时间点，也是劳动关系自然终结的情形。在这种正常的因法定退休导致劳动关系自然终结的情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。因为此时劳动合同已依法终止，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿的法定情形。特殊情况下可能需要支付经济补偿或赔偿未享受基本养老保险待遇：如果劳动者虽达到法定退休年龄，但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。部分地区认为，此时劳动合同虽因达到退休年龄而终止，但用人单位若继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时，更可能需要支付经济补偿。劳动合同有特别约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，那么用人单位应按照合同约定执行，给予劳动者相应的经济补偿。这是基于合同法的契约精神，双方应严格遵守合同约定。用人单位存在违法行为：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，且该解雇行为构成违法辞退，那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿。这种情况下，用人单位应承担相应的法律责任。实际操作建议：了解自身权益：劳动者在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况、劳动合同条款以及公司政策等，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。积极沟通：如果劳动者对退休后的补偿或福利有疑问或不满，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己的权益和诉求。寻求法律援助：如果公司拒绝按照合同、政策或法律法规给予补偿，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我），通过法律途径来解决争议。总结：到了退休年纪厂里不要了是否有补偿，取决于多种因素的综合判断。劳动者应全面了解和掌握这些信息，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于年龄满六十岁工厂辞退是否需要赔钱的问题，这主要取决于员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：员工已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇结论：在此情况下，劳动合同自然终止，工厂通常无需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。示例：若员工已年满60周岁，且已开始享受基本养老保险待遇，工厂因其达到退休年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿。员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇结论：若因工厂原因（如未依法缴纳社会保险）导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，工厂辞退员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：若工厂违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，因工厂未依法缴纳社会保险导致员工未能享受养老保险待遇，工厂违法辞退员工，则赔偿金为 $5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} \times 2 = 100000 \text{元}$。员工未达到法定退休年龄（如从事特殊工种）结论：若员工虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同，具体取决于辞退原因。若工厂符合法定情形辞退（如员工严重违反规章制度），则无需支付经济补偿或赔偿金；若工厂违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工存在特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，工厂可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；若工厂违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。示例：若员工因严重违反工厂规章制度被辞退，且未达到法定退休年龄，工厂无需支付经济补偿或赔偿金；若员工无过失却被工厂违法辞退，且未达到法定退休年龄，则工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊提醒：在处理此类问题时，需仔细审查员工的年龄、退休状态、辞退原因以及工厂的行为是否合法。若员工认为权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。建议：对于工厂而言，在辞退员工前应仔细审查相关法律法规，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，若遭遇违法辞退，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在工厂工作了6年，现在工厂不要您了，您确实有可能获得一定的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：您在工厂工作了6年，因此，如果工厂是合法解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等），您有权获得6个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：如果工厂是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。二、其他可能的赔偿或补偿未休年假补偿：如果您在工厂工作期间有未休的年假，工厂应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。加班费：如果您在工厂工作期间有加班情况，且工厂未按照法律规定支付加班费，您也有权要求工厂补发加班费。社会保险和住房公积金：工厂应当为您缴纳社会保险和住房公积金。如果工厂未缴纳或未足额缴纳，您有权要求工厂补缴或补足。三、建议与行动收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您收集与工厂的劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录等相关证据。与工厂协商：在掌握一定证据后，您可以先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿或补偿。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的赔偿或补偿方案需要根据您的实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工厂倒闭的情况下，六十一岁的员工是否有赔偿，主要取决于其是否已经开始享受基本养老保险待遇。若未享受，则有权获得包括经济补偿在内的赔偿；若已享受，则通常不再享有经济补偿金，但其他如未休年假补偿、社保补缴等权益仍可能存在。一、未享受基本养老保险待遇的情况经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂因破产或决定提前解散等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若某员工在工厂工作了15年，月工资为6000元，则经济补偿金为 $6000 \text{元/月} \times 15 \text{个月} = 90000 \text{元}$。未休年假补偿：若员工在工厂倒闭前有未休的年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。社保补缴：工厂在倒闭前应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，工厂应依法进行补缴。其他待遇及约定：如劳动合同中有其他约定，如竞业限制补偿等，员工有权要求工厂按照约定履行相关义务。工厂应依法为员工结清工资，并支付相应的社会保险费用。二、已享受基本养老保险待遇的情况若六十一岁员工已开始享受基本养老保险待遇，则与工厂的劳动关系终止，通常不再享有经济补偿金。但员工仍可能享有其他权益，如未休年假补偿、社保补缴（若存在未足额缴纳的情况）等。三、维权途径若工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。建议：六十一岁的员工在工厂倒闭时，应首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。若未享受，则有权按照上述规定获得经济补偿等赔偿；若已享受，则仍应关注其他可能的权益，如未休年假补偿、社保补缴等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：六十多岁在工厂里签的是劳务合同，合同到期工厂不再续用时，一般情况下没有经济补偿，但具体还需根据劳务合同中的约定以及实际情况来判断。分析说明：劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同：主要规范的是劳务提供者与劳务接受者之间就劳务事项达成的协议，其性质更偏向于民事合同关系，受《民法典》等民事法律调整。在劳务合同中，双方的地位相对平等，劳务提供者并不享受与劳动合同中劳动者同等的劳动保障和福利待遇。劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳动合同中，劳动者享有较为全面的劳动保障和福利待遇，如社会保险、经济补偿等。劳务合同到期不续用的经济补偿：在劳务合同关系中，除非合同中有明确约定，否则劳务提供者在合同到期后不续用时，通常不享有经济补偿的权利。这是因为劳务合同更注重的是双方之间的民事权利义务关系，而非劳动关系中的劳动保障和福利待遇。如果劳务合同中明确约定了合同到期不续用时的经济补偿条款，那么劳务提供者则有权依据合同约定要求劳务接受者支付相应的经济补偿。特殊情况下的考虑：如果六十多岁的劳务提供者在工厂里长期工作，且工厂对其存在事实上的劳动管理（如考勤、工作安排等），那么有可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，即使签订的是劳务合同，也可能适用劳动法律法规的相关规定，包括经济补偿等。但这种情况需要具体分析，且需要劳务提供者提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。法律建议：对于六十多岁的劳务提供者来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续用时的经济补偿条款。如果合同中没有明确约定，且希望获得经济补偿，可以尝试与劳务接受者进行协商，并在合同中增加相关条款。如果劳务提供者认为自己在工厂里存在事实劳动关系，且因合同到期不续用而遭受了损失，可以收集相关证据（如考勤记录、工作安排记录、工资支付记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。后续行动：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于“到了六十岁工厂不要了有没有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：结论前置是否获得补偿，主要取决于劳动者与工厂之间的劳动合同关系以及劳动合同无法履行时的协商结果。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者通常有权获得经济补偿。详细分析劳动合同关系：虽然60岁是法定退休年龄，但如果劳动者尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍在工厂工作，那么他与工厂之间仍然存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳动合同无法履行的情况：如果工厂因为搬迁、转型或其他原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，那么工厂可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。经济补偿的支付：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果工厂依据第四十条的规定解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他与工厂之间的劳动关系可能已经终止，此时可能不适用上述经济补偿的规定。如果工厂搬迁后，双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂无需支付经济补偿。总结综上所述，到了六十岁的工厂员工，如果因为工厂的原因导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和支付方式需要根据劳动者的工作年限、月工资以及具体情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的计算，请直接向我咨询。

结论：在您于厂里工作16年后，因年纪大被厂里解雇的情况下，是否有赔偿取决于解雇的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：合法解雇与赔偿：如果厂里因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解雇您，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解雇，同时按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（16年应支付16个月工资的经济补偿），那么这种解雇是合法的，但您仍有权获得相应的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。以您工作16年为例，若月工资为X元，则经济补偿金为16X元。违法解雇与赔偿：如果厂里没有合法理由解雇您，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解雇是违法的。在这种情况下，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。以您工作16年为例，若月工资为X元，则赔偿金为32X元。特殊情况考虑：如果您已达到法定退休年龄，且厂里因此解雇您，那么这种情况通常不被视为违法解雇。但是，如果厂里未按照相关规定为您办理退休手续或支付应得的退休待遇，您仍有权向厂里主张相关权益。另外，如果双方签订的劳动合同中有关于解雇和赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。建议：首先，与厂里沟通，了解解雇的具体原因和程序是否符合法律规定。如果认为解雇违法或未获得应有的赔偿，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于您提出的“厂里如果做到60岁退休是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的几种情况：一、正常退休且享受养老保险待遇如果您达到法定退休年龄（如男性60周岁），并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将自动终止，工厂无需支付经济补偿。在这种情况下，您将领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。二、达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致您遭受损失，工厂还需赔偿相应损失。非工厂原因导致：如果因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，那么工厂通常无需支付经济赔偿。三、工厂存在违法解除情形即使您达到退休年龄，但如果工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。五、特别提醒随着政策的调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将有所变化。因此，具体的退休年龄需根据个人情况和最新政策来确定。总结：工厂上班达到退休年龄是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。建议您在退休前仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

结论：在工厂工作了21年，若工厂因各种原因不再继续经营，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据工厂的解散原因、是否履行了法定程序以及您的劳动合同情况等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工厂因破产或解散而终止劳动合同经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂因破产或解散等原因需要终止与您的劳动合同，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：若您月工资为5000元，工作21年，则经济补偿金为：21 × 5000 = 105000元。特殊情况：如果工厂未按照法定程序进行破产或解散，或者未依法支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、工厂因搬迁、转型等原因导致劳动合同无法继续履行协商变更或解除劳动合同：若工厂因搬迁、转型等原因导致原劳动合同无法继续履行，工厂应与您协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。若双方协商一致解除劳动合同，工厂同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。工厂单方面解除劳动合同的限制：若工厂未经协商单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。赔偿金标准：赔偿金为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。三、其他注意事项劳动合同的签订与履行：确保您与工厂签订了有效的劳动合同，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。及时咨询与维权：若您对工厂的解散或劳动合同终止有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以了解自己的权益并寻求法律帮助。关注工厂动态与通知：密切关注工厂的动态和通知，了解工厂解散或搬迁的具体情况和时间安排，以便及时做出应对和准备。总结与建议：在工厂工作了21年，若工厂因各种原因不再继续经营，您是有可能获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据工厂的解散原因、是否履行了法定程序以及您的劳动合同情况等因素来确定。建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以了解自己的权益并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。具体分析如下：已享受养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，双方关系转变为劳务关系。在劳务关系中，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。因此，对于已享受养老保险待遇的退休员工，公司倒闭时通常无需支付经济补偿。未享受养老保险待遇的情况：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动报酬与福利待遇的结清：无论劳动者是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，退休员工在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果公司未依法支付这些款项，退休员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。建议与行动指南：核实养老保险待遇情况：首先，您需要核实自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。这通常可以通过查询社保记录或咨询当地社保部门来确认。确认劳动关系性质：如果您尚未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，那么您需要确认自己与用人单位之间的关系是否仍被认定为劳动关系。这可能需要您查阅劳动合同、工作证明等相关文件，或咨询专业律师进行确认。主张经济补偿与劳动报酬：如果确认存在劳动关系且公司倒闭，您有权主张经济补偿和应得的劳动报酬。建议您及时收集相关证据（如工资单、工作证明等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。可能面临的法律后果：如果公司未依法支付经济补偿或劳动报酬，您可能会面临维权成本增加、时间成本消耗等不利后果。因此，建议您在主张权益时保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

到了年纪厂里不要是否有赔偿，这主要取决于您的具体情况和相关的法律规定，以下分情况为您详细说明：正常退休且享受养老保险待遇如果您已经达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同会自动终止。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿。这是法律规定的正常退休情形，您领取的是退休金或养老金，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，那么您有权要求工厂承担相应责任。具体来说，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致您遭受损失（如无法领取的养老金等），工厂需赔偿您的相应损失。非工厂原因导致：如果您因自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已经因达到退休年龄而终止，那么工厂通常无需支付经济补偿。但如果您与工厂在劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿等，那么工厂应按照合同约定履行。劳动合同有特别约定或公司政策、地方规定如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，或者工厂有退休补偿政策（如一次性经济补偿、退休金计划等），那么工厂应按照合同约定或政策规定给予您相应的经济补偿。此外，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，您在退休前应仔细了解公司政策和当地法律法规，以便充分行使自己的权益。建议与行动：在退休前，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。如果工厂拒绝按照合同、政策或法律法规给予您补偿，您可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径来解决争议。总结：到了年纪厂里不要是否有赔偿，取决于您是否享受养老保险待遇、劳动合同是否有特别约定、公司政策以及地方规定等多种因素。因此，在面临退休时，建议您全面了解和掌握这些信息，以便充分维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：61岁且在厂里工作17年的员工，在厂倒闭的情况下，是否获得赔偿需视具体情况而定，但一般情况下，员工有权获得相应的经济补偿。一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散等情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、年龄与工作年限对赔偿的影响年龄因素：虽然员工已经61岁，但年龄本身并不直接影响其获得经济补偿的权利。只要员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，且因用人单位的原因导致劳动合同终止，员工就有权获得经济补偿。工作年限因素：员工在厂里工作了17年，这是一个相当长的工作年限。根据经济补偿的标准，员工将有权获得相当可观的经济补偿，具体数额将取决于其月工资水平。三、特殊情况下的赔偿养老保险等社保待遇：如果员工已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同将自然终止，且用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，由于员工是在厂倒闭的情况下失去工作，且未明确提及是否已享受养老保险待遇，因此应倾向于认为员工有权获得经济补偿。非法用工或未签订劳动合同的情况：如果工厂存在非法用工（如未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等）的情况，员工除了有权获得经济补偿外，还可能有权要求工厂支付双倍工资、补缴社会保险等额外赔偿。但这种情况需要具体证据支持，并可能涉及更复杂的法律程序。四、建议与行动收集证据：员工应尽快收集与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明其与工厂之间存在合法的劳动关系以及工作年限。协商与调解：在工厂倒闭后，员工可以尝试与工厂的清算组或相关负责人进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：到达退休年龄后，厂里辞退是否需要赔钱，需分情况讨论。若您已开始依法享受基本养老保险待遇，则厂里辞退无需赔钱；若您未享受基本养老保险待遇且非因自身原因导致未享受，则厂里辞退可能需要支付经济补偿或赔偿金。分析说明：已享受基本养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经到达退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么您与厂里的劳动合同将自动终止。在这种情况下，厂里辞退您并不需要支付经济补偿或赔偿金，因为劳动合同的终止是基于法律的规定，而非厂里的单方面行为。未享受基本养老保险待遇的情况：如果您已经到达退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且非因您自身原因导致未享受（例如，厂里未为您缴纳社会保险费），那么情况将有所不同。在这种情况下，如果厂里辞退您，您可能有权要求厂里支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果厂里是违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算则依据您在厂里的工作年限和月工资来确定。经济补偿计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果厂里违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍。特别提醒：在处理此类纠纷时，建议您首先与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。