辞退劳务派遣工是否算作失业率，这个问题需要分情况讨论：

1. 失业率的统计定义：

   • 失业率通常指的是在劳动力人口中，那些没有工作但正在积极寻找工作，且能够立即上岗的人数所占的比例。这是衡量一个国家或地区经济状况和劳动力市场活跃程度的重要指标。

2. 劳务派遣工被辞退后的状态：

   • 当劳务派遣工被辞退时，他们首先会失去当前的工作岗位。然而，是否算作失业率的一部分，取决于他们被辞退后的具体行为和状态。
   • 如果劳务派遣工被辞退后，立即开始积极寻找新的工作，并且符合失业率的统计定义（即没有工作、正在寻找工作、能够立即上岗），那么他们会被计入失业率。
   • 如果劳务派遣工被辞退后，选择不立即寻找工作，或者由于各种原因（如年龄、技能、健康状况等）无法立即上岗，那么他们可能不会被计入失业率，而是可能被视为非劳动力人口或退出劳动力市场。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在统计失业率时，需要明确区分是劳务派遣单位还是用工单位辞退了员工。
   • 如果是劳务派遣单位辞退了员工，且该员工符合失业率的统计定义，那么他们会被计入失业率。
   • 如果是用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位并未辞退该员工，而是为其安排了其他工作或等待新的派遣机会，那么该员工可能不会被计入失业率。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，失业率的统计通常依赖于政府或相关机构的调查和统计数据。这些数据可能无法完全准确地反映所有劳务派遣工被辞退后的状态，因为存在信息不对称、统计误差等因素。
   • 此外，不同国家和地区对失业率的统计方法和定义可能存在差异，因此需要结合具体情况进行分析。

总结与建议：

• 辞退劳务派遣工是否算作失业率的一部分，取决于他们被辞退后的具体行为和状态，以及是否符合失业率的统计定义。
• 如果你或你身边的人遇到了劳务派遣工被辞退的情况，并且关心是否会影响失业率或自身的就业权益，建议直接向我咨询相关法律问题。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。