您好，关于女职工在哺乳期用人单位提供哺乳室是可选措施还是法定义务的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在哺乳期享有诸多法定权益，其中就包括用人单位应为女职工提供哺乳室或方便哺乳的休息设施。这一规定是为了确保女职工能在舒适、私密的环境中给婴儿喂奶或挤奶，从而保障她们和婴儿的身心健康。

具体来说，用人单位提供哺乳室或方便哺乳的休息设施，并非可选措施，而是法定义务。这意味着，如果用人单位没有履行这一义务，就可能构成对女职工法定权益的侵犯。

此外，女职工在哺乳期还享有其他多项法定权益，如禁止夜班劳动和加班、禁止特定劳动、每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时）、劳动合同解除限制以及工资待遇保障等。

如果用人单位侵犯了女职工哺乳期的法定权益，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位为女职工提供哺乳室或方便哺乳的休息设施是法定义务，而非可选措施。希望这个解答能帮助您更好地了解女职工在哺乳期的法定权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。