女职工在哺乳期内，用人单位无权终止其劳动合同，但存在特定例外情形。下面我将详细解释这一结论：

一、一般保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能够安心抚养婴儿。

二、特殊情况下的解除

尽管有上述保护原则，但如果女职工存在严重过错行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（具体情形参见《劳动合同法》第三十九条），用人单位仍然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

三、违法解除的法律责任

如果用人单位在女职工哺乳期内违反法律规定解除劳动合同，即不属于上述可以解除的情形，那么用人单位的行为将被视为违法。此时，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

• 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 违法解除时，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

四、劳动合同期满的处理

若劳动合同期满时，女职工仍处于哺乳期内，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束，以确保女职工在哺乳期内的就业权益。

综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定。如果用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。