法定哺乳期女性一般不建议在施工现场上班工作，这主要基于对哺乳期女性及婴儿健康安全的考虑，同时也涉及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》：
- 这些法律法规明确规定了女职工在哺乳期的特殊保护措施，包括但不限于不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 施工现场的工作环境往往较为恶劣，可能存在噪音、粉尘、有害气体等对哺乳期女性及婴儿健康不利的因素。因此，从法律法规的角度来看，哺乳期女性在施工现场工作可能不符合相关保护规定。
地方性法规及规章：
- 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据实际情况制定了更为具体的地方性法规或规章，对哺乳期女性的劳动保护作出进一步规定。这些规定可能更加严格，旨在更好地保障哺乳期女性的权益。
二、健康安全角度
对哺乳期女性的影响：
- 施工现场的工作强度大，环境复杂，可能对哺乳期女性的身体造成负担，影响其乳汁分泌和质量，进而对婴儿的健康产生不利影响。
- 哺乳期女性需要充足的休息和营养来支持哺乳和自身恢复，施工现场的工作环境可能无法满足这些需求。
对婴儿的影响：
- 哺乳期女性与婴儿的接触频繁，如果女性在施工现场接触到有害物质或受到身体伤害，这些有害物质或伤害可能通过乳汁传递给婴儿，对婴儿的健康造成潜在威胁。
三、实际操作角度
用人单位的责任：
- 用人单位有义务为哺乳期女性提供符合法律法规规定的工作环境和条件，保障其健康和安全。如果安排哺乳期女性在施工现场工作，用人单位可能面临法律责任和声誉风险。
哺乳期女性的选择：
- 哺乳期女性有权根据自己的身体状况和家庭情况选择合适的工作岗位。如果认为施工现场的工作不适合自己，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。
四、建议与措施
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守国家及地方关于哺乳期女性劳动保护的法律法规，为哺乳期女性提供安全、健康的工作环境。
哺乳期女性应了解自身权益：
- 哺乳期女性应了解自己的权益和法律法规的规定，如果认为用人单位的安排不符合规定，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
双方协商调整：
- 如果哺乳期女性因特殊原因需要在施工现场工作，应与用人单位充分协商，确保工作安排符合法律法规的规定，并采取必要的保护措施。
综上所述，法定哺乳期女性一般不建议在施工现场上班工作。这不仅是为了保障哺乳期女性及婴儿的健康安全，也是为了遵守相关法律法规的规定。如果哺乳期女性面临类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。