快递公司因罚款引发的劳动争议，劳动者通过劳动仲裁有可能要回被扣款项，但需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若罚款缺乏法律依据或违反强制性规定

根据《劳动合同法》第九条、第三十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款需满足以下条件：

• 法定依据：仅当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。
• 程序合法：需经劳动者确认损失金额、赔偿方式，并保留书面证据（如签字的损失确认单、罚款通知等）。

若快递公司无法证明罚款符合上述条件（如未签订赔偿协议、未保留损失证据、罚款比例超标等），劳动仲裁委员会通常支持劳动者返还被扣款项的请求。

2. 若罚款基于合法有效的规章制度

若快递公司能证明罚款依据的规章制度符合以下条件，仲裁可能不支持返还：

• 民主程序：规章制度经职工代表大会或全体职工讨论协商制定；
• 公示告知：已通过培训、签字确认等方式向劳动者公示；
• 内容合理：罚款金额与损失程度、过错程度相当（如轻微迟到罚款50元可能合理，但直接扣半天工资可能不合理）。

关键点：即使制度合法，若罚款导致劳动者工资低于当地最低工资标准，超出部分仍需返还。

3. 特殊情形：罚款实为“变相扣薪”

若快递公司以“罚款”名义扣减工资，但实际未发生经济损失（如以“服务态度差”为由罚款，但无法提供客户投诉记录），或罚款金额与损失明显不成比例（如丢失价值100元的包裹罚款500元），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。

行动建议

1. 收集证据：保留工资条、罚款通知、规章制度文本、损失证明（如有）等材料；
2. 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求返还罚款金额及利息；
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。具体操作中，建议结合罚款金额、公司制度合法性等细节进一步分析，可直接向我咨询具体方案。