关于您2月12日提出离职，3月13日正式离职，询问3月8日是否能领到福利的问题，这主要取决于您所指的“福利”具体是什么，以及您所在公司的相关规章制度和劳动合同中的具体条款。以下是一些一般性的分析和建议：

一、关于年终奖

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和方式，那么您是否能领到年终奖将直接依据这些规定。
   • 如果规定中明确指出“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么根据这一规定，您在3月8日（假设年终奖在此时或之后发放）可能无法领到年终奖。

2. 实际工作时间与贡献：

   • 如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。
   • 法院在审理类似案件时，也会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

3. 特殊情况：

   • 如果您的离职并非因个人单方过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您有权主张公司支付年终奖。

二、关于其他福利

• 对于其他类型的福利（如节日福利、生日福利等），这通常取决于公司的具体政策和惯例。
• 如果这些福利是在您在职期间发放的，且您符合领取条件，那么您应该能够领到。
• 如果福利的发放与在职状态直接相关（如某些在职员工专享的福利），那么您在离职后可能无法领到。

三、建议与行动

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细阅读公司关于福利发放的相关规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对福利发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。

3. 保留证据：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等），以便在必要时维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

综上所述，您是否能领到3月8日的福利取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同、离职原因、工作表现等。建议您先查阅相关规定和合同条款，与公司进行沟通，并在必要时保留证据和寻求法律援助。