能否拿到七月份的提成，主要取决于你所在公司的具体规定以及你与公司的劳动合同中关于工资和提成的相关约定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 离职时间点的考量：

   • 你提到七月份的工资是在8月15号发放，而你在8月3号提出离职。从时间上来看，你的离职申请是在七月份工资发放之前提出的，但这并不直接影响你七月份提成的发放。

2. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 首先，你需要查看公司的相关规定，特别是关于提成计算和发放的部分。有些公司可能会规定，员工在提成发放前离职，将不再享有该提成的权益。
   • 其次，你的劳动合同中也可能有关于提成发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式和发放时间，并且没有规定离职员工不得享受已工作月份的提成，那么你就有权要求公司发放七月份的提成。

3. 法律层面的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等。如果公司拒绝发放你七月份的提成，且没有合理的法律依据或合同依据，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司关于提成发放的具体规定和流程。
   • 如果公司拒绝发放提成，你可以要求公司提供相关的法律依据或合同依据。如果公司无法提供，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

综上所述，能否拿到七月份的提成主要取决于你所在公司的具体规定以及你与公司的劳动合同中关于工资和提成的相关约定。建议你先与公司进行沟通，了解具体情况后再做进一步的打算。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。