关于您提出的“周末工作必须要发加班费么”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的周末加班费
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者休息权的一种保护，也是对用人单位安排加班的一种限制。
二、特殊工时制度下的周末加班费
综合计算工时制：
- 对于部分因工作性质特殊，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，周末加班费的支付规则会有所不同。
- 在这种制度下，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 若在综合计算周期内的法定休假日安排劳动者工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，在综合计算工时制下，周末加班不一定能按200%获得加班费，需根据具体的工作时间安排来确定。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，在周末工作，用人单位无需支付加班费，因为不定时工作制本身已考虑了工作的灵活性和不确定性。
三、劳动合同与单位规定的约定
- 劳动者与用人单位之间的劳动合同或单位规定中，可能明确约定了周末加班的薪酬标准或补偿方式。如合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
- 若劳动合同或单位规定中未明确提及周末加班的薪酬问题，但劳动者的工作性质确实需要周末也进行工作，且用人单位提供了调休或其他形式的补偿，那么在没有违反法律法规的前提下，可能不再额外支付加班费。
四、劳动者权益保护
- 如用人单位未依法支付加班费，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务，确保在周末加班时能够得到应有的补偿。
综上所述，周末工作是否需要发加班费并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。包括劳动合同的约定、工作性质、单位是否提供补休或其他补偿以及相关法律法规的规定等因素都会影响加班费的支付。因此，我建议您在面临周末加班的情况时，先了解自己的劳动合同和单位规定，再结合相关法律法规来判断自己是否应获得加班费。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。