结论：员工缺勤一个月后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和公司的规章制度。若公司合法辞退，则可能需支付经济补偿金；若公司违法辞退，则需支付双倍的经济赔偿金；若员工因自身过错被辞退，则可能无需支付任何补偿或赔偿。
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果员工缺勤一个月的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权依法辞退员工。但在此情况下，若公司选择辞退且符合《劳动合同法》中关于合法辞退的规定（如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，尽管缺勤本身不直接等同于这些情形，但可作为综合考量因素），公司可能需要支付经济补偿金。然而，单纯因缺勤一个月而直接辞退，若未构成严重违反规章制度，且公司未提前通知或未给予改正机会，可能涉及违法辞退。
- 更常见的是，如果员工缺勤是因为患病或非因工负伤，且在医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以合法辞退，但需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为5个月×8000元=40000元。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，如无法定事由随意辞退或解除劳动合同程序不符合法律规定（如未提前通知、未给予改正机会等），则属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：同样以工作5年、月平均工资8000元的员工为例，赔偿金为5个月×8000元×2=80000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
员工过错：
- 如果员工缺勤一个月的行为构成严重违反公司规章制度（如连续旷工达到一定天数），且公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
其他过错：
- 员工存在其他过错行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响且拒不改正等，公司也可以合法辞退且无需支付补偿或赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应保留与缺勤相关的证据（如医疗证明、请假记录等）以及公司辞退的通知或相关证据，以证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并协商补偿事宜。如果公司愿意支付合理的经济补偿金，可以考虑接受。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，应提交相关证据以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过诉讼途径维护自己的权益。
总结：员工缺勤一个月后被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和公司的规章制度。员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。