结论：成立公司给自己发工资是可行的，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定，否则可能面临税务、劳动法律等方面的风险。以下从不同角度详细说明：

1. 合法性角度

   • 公司性质与工资发放基础：如果成立的是有限责任公司或股份有限公司等具有独立法人资格的公司，从法律层面，公司作为独立主体可以与自己（作为公司员工）建立劳动关系并支付工资。但前提是，自己确实在公司中担任具体职务，如总经理、部门负责人等，并且实际履行了相应的工作职责。例如，自己担任公司总经理，负责公司日常运营管理，那么公司按照约定支付工资是合法的。
   • 税务合规要求：给自己发工资需要按照国家税收法律法规缴纳个人所得税。公司作为工资支付方，有义务代扣代缴个人所得税。同时，公司支付工资也需要符合企业所得税相关规定，工资支出应作为合理的成本费用在企业所得税前扣除，但需要有相应的凭证和合理的工资水平标准。如果工资水平明显不合理，税务机关可能会进行调整。比如，公司每月给自己发放数万元工资，但公司规模小、业务量少，没有相应的利润支撑，这种工资水平就可能被税务机关认为不合理。

2. 操作流程角度

   • 建立劳动关系：首先要与公司签订书面劳动合同，明确工作岗位、工作内容、工资标准、工作时间等条款。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，也是后续支付工资、缴纳社保等的基础。例如，签订一份为期三年的劳动合同，约定自己担任市场总监，月薪为1万元。
   • 工资发放流程：公司应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，一般通过银行转账的方式支付，并保留好工资发放记录，如银行转账凭证、工资条等。工资条应详细列明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等项目。同时，公司要按照规定为员工（自己）缴纳社会保险和住房公积金。

3. 风险防范角度

   • 避免自我交易嫌疑：如果自己既是公司股东又是员工，在给自己发工资时要注意避免自我交易的嫌疑。自我交易可能会损害公司和其他股东的利益，引发法律纠纷。例如，不能通过不合理地提高工资水平来转移公司利润，损害其他股东的权益。如果其他股东认为工资水平不合理，可能会通过法律途径要求调整或追究责任。
   • 合规审计与监督：公司应建立健全内部财务管理制度和审计监督机制，确保工资发放等财务活动的合规性。定期进行内部审计，检查工资发放是否符合规定、税务申报是否准确等。同时，要接受外部税务、审计等部门的监督检查，及时整改发现的问题。

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