劳动者被判处拘役后，单位并非必须开除该劳动者，而是可以根据具体情况和法律规定来决定是否解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。其中，“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚等情况，拘役作为刑罚的一种，也包含在内。然而，法律并未明确规定单位必须开除被判处拘役的劳动者，而是赋予了单位一定的选择权。

二、单位的选择权与考量因素

1. 犯罪性质与情节：单位在决定是否开除时，会考虑劳动者的犯罪性质、情节以及对单位的影响。如果犯罪性质严重，对单位形象或运营造成负面影响，单位更可能选择解除劳动合同。
2. 员工表现与岗位重要性：单位还会考虑劳动者平时的工作表现、岗位的重要性以及重新招聘和培养新人的成本。如果劳动者平时表现良好，岗位重要性高，且重新招聘成本高昂，单位可能会选择保留该劳动者。
3. 单位规章制度与劳动合同：单位内部的规章制度和劳动合同中的约定也是决定是否开除的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工被判处拘役即视为严重违反并予以开除，单位有权依此规定处理。

三、不同用工形式下的处理

1. 正式员工：对于与用人单位签订正式劳动合同的员工，一旦被判处拘役，用人单位通常会依据法律规定和内部规章制度来决定是否解除劳动合同。
2. 劳务派遣员工：对于通过劳务派遣方式到用人单位工作的员工，如果被判处拘役，劳务派遣单位也有权依照相关规定和合同约定，解除与被派遣劳动者的劳动合同。
3. 公职人员：对于公职人员，如公务员、国有企业管理人员等，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，因故意犯罪被判处拘役的，通常会被开除。但过失犯罪被判处拘役的，一般应当予以开除，特殊情况经上级机关批准可不予开除。

四、特殊情况与人文关怀

在某些特殊情况下，如被判处拘役的员工所犯罪行与工作无关，且其平时表现良好，为单位做出了较大贡献等，用人单位可能会考虑从轻处理，如给予留用察看等处分，而非直接开除。这体现了单位的人文关怀和对员工发展的重视。

五、建议与指导

如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议根据具体情况和单位规章制度来评估可能的后果。同时，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和指导，帮助你更好地了解自己的权利和义务，以及应对可能带来的后果。

综上所述，劳动者被判处拘役后，单位是否会开除员工是一个综合考量的结果，涉及法律、规章制度、劳动合同以及实际情况等多个方面。因此，在具体情况下，建议根据上述因素进行综合评估，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。