针对您提出的“非国有企业的职工职务犯罪怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
非国有企业职务犯罪，指的是在非国有公司、企业、事业单位、社会团体等单位中，工作人员利用职务上的便利，进行的非法活动或对工作严重不负责任，破坏企业对职务的管理职能，依法应当受到处罚的行为。这类犯罪不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的经济秩序和公平正义。
一、主要类型
非国有企业职务犯罪主要包括以下几种类型：
职务侵占罪：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此罪将依据数额大小面临不同年限的有期徒刑、拘役及罚金处罚。
挪用资金罪：工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但进行营利活动，或进行非法活动的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，此罪同样将依据数额和情节受到相应的刑事处罚。
非国家工作人员受贿罪：工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，此罪将依据数额和情节受到有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
对非国家工作人员行贿罪：为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员以财物，数额较大的行为。此罪行依据行贿数额及情节的不同，将受到相应的刑事处罚。
二、处理流程
非国有企业职务犯罪案件的处理遵循严格的法律程序：
侦查阶段：一般由公安机关负责，对案件进行调查取证，收集犯罪证据。
审查起诉阶段：由人民检察院对侦查结果进行审查，决定是否提起公诉。如果认为证据充分、犯罪事实清楚，将向人民法院提起公诉。
审判阶段：人民法院负责案件的审理，根据事实和法律作出有罪或无罪的判决。如果判决有罪，将依法对犯罪者进行处罚。
监督阶段：监察委员会（监委）可能参与监督，确保案件处理的公正性和合法性。如果案件涉及国家工作人员，监委将依据其监察职责进行调查处理。
三、法律后果
对于非国有企业职务犯罪，法律将依法严惩，犯罪者可能面临的法律后果包括：
刑事处罚：如有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据犯罪性质和情节严重程度而定。
民事责任：犯罪者还需承担因犯罪行为给企业造成的经济损失的民事赔偿责任，以弥补企业因犯罪行为所遭受的损失。
四、预防措施
为预防非国有企业职务犯罪的发生，企业可以采取以下措施：
完善内部管理制度：建立健全的财务管理、内部审计等制度，确保资金安全，防止职务犯罪的发生。
加强监督与培训：加强对工作人员的监督和培训，提高法律意识和职业道德水平，增强员工对职务犯罪的防范意识。
建立举报机制：鼓励员工举报违法行为，及时发现并处理潜在风险，形成有效的内部监督机制。
综上所述，非国有企业职务犯罪是严重的违法行为，必须依法严惩。同时，企业也应通过完善内部管理和加强外部法律监督等措施，有效预防和打击职务犯罪，保护企业和投资者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。