企业转移完财产未处理员工离职补偿是一个比较复杂的问题，涉及到劳动法和公司法等多个法律领域。首先，我要明确的是，企业转移财产并不能免除其处理员工离职补偿的法律责任。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律责任明确：

   • 根据劳动法的相关规定，企业在解散、清算或者转移财产时，必须依法处理员工的离职补偿问题。这是企业的法定责任，不能因财产转移而逃避。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求企业按照法律规定支付离职补偿，包括但不限于工资、奖金、福利、经济补偿金等。如果企业未处理这些补偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 与企业协商：首先，你可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定处理你的离职补偿问题。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，你可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。
   • 保留证据：在与企业协商或提起诉讼之前，务必保留好所有与离职补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据将对你的诉讼起到关键作用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果企业已经破产或注销，你可以根据破产法或公司法的相关规定，向企业的清算组或相关责任人提出离职补偿的要求。

总之，企业转移财产并不能免除其处理员工离职补偿的法律责任。作为员工，你应该积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式要求企业支付离职补偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。