公司不可以随意更改工资标准。公司在调整工资标准或计算方法时，必须严格遵循法律法规和合同约定，以确保变更的合法性与合理性。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规的明确要求
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第十七条明确指出，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 第五十条强调了工资支付的规范性，要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资计算的稳定性提供了坚实的法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四条指出，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度（包括劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的事项）时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 第三十五条进一步规定，变更劳动合同内容（包括工资计算方法）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、劳动合同与集体合同的约束
- 劳动合同中关于工资标准的条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。用人单位单方面更改工资标准构成违约。
- 如果集体合同中明确了工资标准，用人单位同样需遵守，不得随意变更。
三、合法变更工资标准的条件
- 协商一致：用人单位应与劳动者就工资标准的变更进行充分沟通，取得劳动者的理解和同意。
- 书面形式：经双方协商一致后，应签订书面协议，明确变更后的工资标准，并由双方签字或盖章确认。
- 公示或告知：变更后的工资标准应向全体劳动者公示或告知，以确保信息透明。
- 不违反最低工资标准：调整后的工资方案不得低于当地规定的最低工资标准。
四、员工权益保护
- 如果公司未经协商一致擅自变更工资标准，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、变更通知等，以证明公司的违法行为。
五、实际应用中的建议
- 公司在调整工资标准时，应提前与员工进行沟通，了解员工的意见和需求，确保变更的合法性和合理性。
- 变更过程应遵循法律程序和合同约定，确保变更的透明度和有效性。
- 员工在面临工资标准变更时，应了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，公司更改工资标准必须严格遵守法律法规和合同约定，确保变更的合法性、合理性和透明度。员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。