被迫离职仲裁调解成功，也算被迫离职。被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。在符合法律规定的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。下面我详细为你解释一下：

一、被迫离职的认定

在劳动仲裁中，被迫离职的认定主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，具体包括以下情形：

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境恶劣、擅自变更工作地点或大幅度调整工作岗位与劳动者专业技能不匹配等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资、无理由克扣工资或不按照劳动合同约定的工资标准支付等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如完全不为劳动者缴纳社保，或部分缴纳，或未按照实际工资基数缴纳等。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度内容违法或制定程序违法等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：如夸大薪资待遇、隐瞒重大风险或以辞退、威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业：如殴打辱骂劳动者、限制行动自由或明知有安全隐患仍要求作业等。

二、仲裁调解成功的影响

如果你被迫离职并申请了劳动仲裁，且仲裁调解成功，那么这通常意味着你与用人单位就离职及相关的补偿等问题达成了共识。这种情况下，虽然你实际上是“被迫”离职的，但仲裁调解的成功使得双方以更为平和的方式解决了争议。

三、法律建议

1. 保留证据：无论是否调解成功，都建议劳动者保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、银行流水、通讯记录等，以备不时之需。
2. 了解权益：在离职前，建议详细了解自己的法律权益，包括是否有权获得经济补偿、如何申请劳动仲裁等。
3. 咨询专业人士：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，建议及时咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体的法律建议。

总之，被迫离职仲裁调解成功也算被迫离职，但仲裁调解的成功为双方提供了解决争议的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。