员工医疗期未休完就来上班了，没休完的医疗期之后一般是可以继续休的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

医疗期的性质与规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予职工在患病或非因工负伤时的一种特殊保护，旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

医疗期未休完即上班的情况

1. 员工自愿提前结束医疗期：如果员工在医疗期内感觉身体状况已经好转，自愿提前结束医疗期并返回工作岗位工作，这是员工对自己权利的处分，通常是被允许的。但员工应确保自己的身体状况确实适合工作，避免因过早返回工作岗位而加重病情或影响工作效率。

2. 用人单位要求员工提前返回：如果用人单位因生产经营需要，要求员工在医疗期未满时提前返回工作岗位，员工有权拒绝。因为医疗期是法律赋予员工的权利，用人单位不得随意剥夺。如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益。

医疗期未休完部分的后续处理

1. 继续休完剩余医疗期：如果员工在医疗期内未休完即返回工作岗位，但之后因病情复发或需要进一步治疗，员工仍有权要求继续休完剩余的医疗期。用人单位应当予以批准，并按照规定支付医疗期内的工资和福利待遇。

2. 医疗期计算与顺延：医疗期的计算通常是从员工病休之日开始，按照规定的时限进行累计。如果员工在医疗期内未休完即返回工作岗位，但之后又因同一疾病再次病休，医疗期可以按照规定进行顺延或重新计算（具体需根据地方规定和实际情况判断）。这旨在确保员工有足够的时间进行治疗和恢复，避免因病情反复而影响生活和工作。

实际操作建议

1. 员工方面：

   • 在决定提前结束医疗期返回工作岗位前，应充分评估自己的身体状况，确保适合工作。
   • 如果之后因病情复发或需要进一步治疗，应及时与用人单位沟通，要求继续休完剩余的医疗期。
   • 保留好与医疗期相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。

2. 用人单位方面：

   • 应尊重员工的医疗期权利，不得随意要求员工提前返回工作岗位。
   • 如果员工因病情复发或需要进一步治疗要求继续休完剩余的医疗期，用人单位应当予以批准，并按照规定支付工资和福利待遇。
   • 建立健全的医疗期管理制度，明确医疗期的计算、申请、批准等流程，确保制度的合法性和合理性。

总结来说，员工医疗期未休完就来上班了，没休完的医疗期之后一般是可以继续休的。但具体还需根据员工的身体状况、用人单位的实际情况以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。