实习律师一年不给工资是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资保障
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其身份是正式员工还是实习生，都有权获得相应的报酬。
- 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确保护了劳动者获得工资的权利，防止用人单位无故拖欠或拒绝支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 对于试用期劳动者（包括刚毕业可能处于试用期的“实习律师”），《劳动合同法》第二十条明确规定，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期劳动者的工资提供了明确的保障。
- 虽然该条款直接针对的是试用期劳动者，但实习律师在实习期间如果实际上履行了与正式律师相似的工作职责，其工资保障原则应参照试用期规定执行。
实习律师的特殊情况：
- 实习律师作为法律职业的新人，虽然可能尚未取得律师执业证书，但其在实习期间已经参与了实际的法律工作，为律师事务所或法律机构提供了劳动。因此，实习律师有权获得与其劳动相匹配的报酬。
二、维权途径
如果实习律师遭遇了一年不给工资的情况，可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 实习律师可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，实习律师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己在实习期间提供了劳动且用人单位未支付工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护实习律师的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意，实习律师还可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据判断用人单位是否应当支付工资，并作出相应的判决。诉讼是维护实习律师合法权益的最后一道防线。
三、特殊情况说明
- 如果实习律师与律师事务所或法律机构签订的是实习协议，且协议中明确约定了无工资或低工资条款，那么需要仔细审查该协议是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果协议条款违法，则该条款无效，实习律师仍有权要求用人单位支付合理的工资。
- 另外，如果实习律师在实习期间并未实际参与法律工作，或者其工作内容与法律工作无直接关联，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
总结与建议：
实习律师一年不给工资是不合法的行为。无论实习律师是否取得律师执业证书，只要其在实习期间提供了实际的法律工作劳动，就有权获得相应的报酬。如果遭遇此类问题，实习律师应当积极采取法律手段维护自己的合法权益，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨应得的工资。同时，建议实习律师在签订实习协议时仔细审查协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。