结论：就干了两三天去拿三方协议，一般情况下是没有问题的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来分析。

分析说明：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它明确了毕业生在就业中的权利和义务，以及用人单位和学校的相应责任。
   • 三方协议的主要目的是保障毕业生在就业过程中的权益，同时规范用人单位的招聘行为，确保毕业生能够顺利就业。

2. 工作天数与三方协议的关系：

   • 工作天数本身并不直接影响三方协议的效力或签订。无论毕业生在用人单位工作了多少天，只要双方有签订三方协议的意愿，并且符合相关法律规定，就可以签订。
   • 然而，如果毕业生在短时间内离职，可能会涉及到一些实际问题，如是否需要支付违约金、是否影响毕业生的就业信誉等。这些问题通常会在三方协议或相关法律法规中有所规定。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 违约金问题：如果三方协议中约定了违约金条款，并且毕业生在短时间内离职，那么可能需要按照协议约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款通常只限于服务期和竞业限制两种情况，其他情况下约定的违约金可能无效。不过，三方协议作为就业协议，其违约金条款的效力可能因地区和具体协议内容而异，需要具体分析。
   • 就业信誉问题：虽然工作天数短本身不会直接影响毕业生的法律权益，但频繁更换工作或短时间内离职可能会影响毕业生的就业信誉，对未来的职业发展产生不利影响。

4. 实际操作建议：

   • 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金、解约条件等关键内容，确保自己完全理解并同意。
   • 与用人单位沟通：如果毕业生对协议条款有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，寻求明确的解释和答复。
   • 考虑个人职业规划：在决定是否签订三方协议前，毕业生应充分考虑自己的职业规划和发展需求，确保签订协议符合自己的长远利益。

后续行动建议：

• 如果你已经签订了三方协议但想离职，建议先与用人单位协商解约事宜，并尽量达成书面解约协议，以避免后续纠纷。
• 如果你对三方协议中的条款有疑问或担忧，或者遇到了与三方协议相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。