针对您提出的“入职一个月才给签三方协议正常吗”这个问题，我们可以从劳动合同法的相关规定来进行详细解答。

首先，需要明确的是，三方协议虽然与劳动合同在性质和目的上有所不同，但它们在签订的时间要求上，都遵循着类似的法律原则，即应当及时签订以保障双方的权益。不过，更直接相关的是劳动合同的签订时间规定，因为三方协议往往是劳动合同签订前的一个环节或准备。

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这一规定实际上也间接影响了三方协议的签订时间，因为三方协议通常是作为后续劳动合同签订的一个前提或基础。从法律精神上理解，用人单位应在建立劳动关系（即用工之日）起的一个合理时间内，与劳动者完成包括三方协议在内的相关签约手续。

现在，回到您的问题本身，入职一个月才给签三方协议，从法律条文的角度来看，并不直接构成违法，因为法律主要规定的是劳动合同的签订时间，且允许在自用工之日起1个月内订立。但考虑到三方协议是劳动关系建立过程中的一个重要环节，延迟签订可能会给劳动者带来一定的不确定性和风险。

然而，如果用人单位在入职一个月后仍未与您签订任何形式的书面协议（包括三方协议和劳动合同），那么这就可能涉及违法问题了。根据相关法律规定，您有权要求用人单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止。

因此，虽然入职一个月才给签三方协议在严格意义上可能不直接违法，但建议您与用人单位沟通，明确签约时间，并尽快完成包括三方协议和劳动合同在内的所有签约手续，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延签订，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。