女公务员孕期被辞退属于违法辞退。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女性公务员在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得因其怀孕而解除劳动合同或辞退。具体来说：
- 《中华人民共和国公务员法》：虽然该法并未直接规定孕期不得辞退，但结合公务员的身份特性以及劳动法的一般原则，可以推断出公务员同样享有孕期不被辞退的权利。此外，公务员的管理还受到《公务员录用规定》《公务员辞退规定》等规章的约束，这些规章也体现了对公务员权益的保护。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一规定直接适用于女性公务员，为其提供了明确的法律保障。
违法辞退的后果角度
如果女公务员在孕期被违法辞退，她有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：女公务员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，女公务员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
- 要求赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
实际操作建议角度
对于女公务员来说，如果遭遇孕期被辞退的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。
- 咨询专业律师：虽然这里已经为你提供了基本的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据律师的建议和自己的实际情况，选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，女公务员孕期被辞退属于违法辞退。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，不要慌张，及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。