工人在工地干活突发脑出血，公司的赔偿问题需结合具体情况进行细致分析，以下是对不同情形下的处理方式及赔偿问题的综合阐述：
一、属于工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工地上突发脑出血是否属于工伤的关键条件。若工人突发脑出血并满足上述条件，则应被认定为工伤。
赔偿步骤与项目：
- 及时救治：确保工人得到及时医疗救治是首要任务。
- 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，可能需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 赔偿计算与获得：赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。若工人未死亡但构成伤残，则根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
二、不属于工伤的情形及赔偿
一般情况：
- 若工人脑出血未在48小时内死亡，且非工作原因直接导致，通常不被视为工伤。但若用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发脑出血，工人可依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。
自身疾病原因：
- 若脑出血完全由工人自身疾病导致，且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义，用人单位可能会给予一定补助。此外，工人仍可根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
公司未缴纳工伤保险的责任：
- 若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未缴纳工伤保险，公司仍需承担工伤赔偿的全部责任。
证据收集与法律程序：
- 在处理此类问题时，证据收集至关重要。工人或其家属应保留好医疗记录、工作日志、现场照片等相关证据，以便在需要时证明用人单位的过错或违法行为。同时，了解并遵循法律程序也是维护权益的关键。若无法与用人单位协商一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决争议。
四、综合建议
- 及时沟通：事故发生后，工人或其家属应尽快与用人单位沟通，了解病情和用人单位的初步处理意见。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 咨询专业意见：鉴于赔偿问题的复杂性，建议工人或其家属在处理过程中咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保权益得到充分保护。
总之，工人在工地干活突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。若满足工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不满足，则需根据用人单位过错或劳动合同等法律法规寻求赔偿。具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定，建议直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。