调离职工是否能享受房改，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、房改政策的基本规定

房改政策，即住房制度改革政策，通常涉及职工住房的分配、购买、租赁等方面。其核心目的在于改善职工的住房条件，提高职工的生活质量。房改政策的具体内容因地区、时间、单位性质等因素而异，但一般都会明确规定享受房改政策的职工范围、条件及程序。

二、调离职工与房改政策的关系

1. 调离前已享受房改政策：

   • 如果职工在调离前已经按照房改政策购买了住房，并且已经完成了相关手续，那么调离后，该职工仍然拥有该住房的所有权或使用权，不受调离的影响。
   • 如果职工在调离前已经享受了房改政策中的其他优惠（如租金减免、住房补贴等），调离后是否继续享受这些优惠，则取决于具体政策规定和调离后的单位政策。

2. 调离后是否享受房改政策：

   • 调入单位有房改政策：如果职工调入的新单位也有房改政策，并且该职工符合新单位的房改政策条件，那么该职工仍然可以享受新单位的房改政策。
   • 调入单位无房改政策或不符合条件：如果职工调入的新单位没有房改政策，或者该职工不符合新单位的房改政策条件，那么该职工将无法享受房改政策。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解具体政策：职工在调离前，应详细了解原单位和新单位的房改政策，包括享受政策的条件、程序、优惠内容等。
2. 办理相关手续：如果职工在调离前已经享受了房改政策，应确保已经完成了所有相关手续，如购房合同签订、产权登记等，以避免后续纠纷。
3. 咨询相关部门：对于房改政策的具体内容或执行过程中的疑问，职工可以咨询原单位或新单位的人事部门、住房管理部门或当地房改办等相关部门，以获取准确的信息和指导。

四、可能涉及的法律后果

如果职工在调离过程中或调离后，因房改政策问题产生纠纷，如原单位或新单位拒绝履行房改政策承诺、职工不符合房改政策条件却强行要求享受等，可能涉及法律诉讼或仲裁。在这种情况下，职工应保留好相关证据，如房改政策文件、购房合同、产权证书等，以便在纠纷解决过程中维护自己的合法权益。

总结来说，调离职工是否能享受房改政策，取决于调离前后的单位政策、职工是否符合政策条件以及是否完成了相关手续等多个因素。因此，在调离前，职工应详细了解相关政策，并在调离过程中或调离后，根据实际情况及时咨询相关部门或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。