调岗时，用人单位应确保调整后的工资不低于原岗位工资，同时也不得低于当地最低工资标准。这一结论主要基于以下法律原则和规定：
一、法律原则与规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着在调岗时，用人单位应与劳动者进行充分协商，并确保工资待遇的公平性，不得单方面降低工资。
劳动合同变更：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。因此，调岗降薪需双方书面同意，否则构成违法。
最低工资保障：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在调岗后的基本生活需求。
同工同酬原则：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调岗后，若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，用人单位不应降低工资。
二、特殊情况下的调岗调薪
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任的，用人单位可解除劳动合同。但调岗后薪资调整应合理，且不得低于当地最低工资标准。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可调岗并调整薪资。同样，薪资调整应合理，且不得低于当地最低工资标准。
工伤五、六级职工调岗：
- 依据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、实际操作中的注意事项
充分沟通：
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分协商，并提前通知劳动者，以便其做好工作交接和准备。这是确保调岗过程合法性的重要步骤。
变更劳动合同：
- 双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位和薪资待遇。这是法律要求的必要程序，也是保护劳动者权益的重要措施。
避免惩罚性或歧视性调岗：
- 调岗应基于生产经营需要，且具有合理性，不带有惩罚性或歧视性。如果调岗行为被认定为违法或不合理，用人单位可能面临法律责任。
四、劳动者权益保护与救济途径
拒绝权：
- 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面对岗位进行重大调整或降低薪资，劳动者有权拒绝此类调岗。
法律救济：
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据上述法律法规来主张自己的权利。
举例说明：假设某员工原岗位工资为5000元/月，因公司业务调整需要调岗至另一岗位。在调岗前，公司应与员工进行充分协商，并确保新岗位的工资不低于5000元/月（除非能证明调岗具有合理性、不带有惩罚性或歧视性，并且未对劳动者的其他劳动条件产生不利变更）。同时，新岗位的工资也不得低于当地最低工资标准。
综上所述，调岗时的工资待遇问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益不受损害。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。