面对公司发出的书面警告降职降薪通知，作为员工，你可以采取以下步骤来合理、有效地回应：
一、了解情况与表明立场
详细审阅通知：
- 仔细阅读降职降薪通知，明确公司提出的具体原因、依据以及新的岗位和薪资安排。
与公司沟通：
- 以平和、诚恳的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问降职降薪的具体原因，确保了解公司决定的背景和意图。
- 在沟通过程中，保持冷静，条理清晰地阐述自己的观点和关切，表达对降职降薪决定的异议。
查阅合同与制度：
- 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇、变更劳动合同条件等条款，确认公司行为是否违反合同约定。
- 查阅公司内部规章制度，了解是否有关于岗位调整、薪资变动的相关规定及程序要求，评估公司决定的合法性。
二、提出书面异议
撰写书面回复：
- 根据沟通结果和合同、制度审查情况，撰写一份正式的书面回复，明确表达不同意降职降薪的决定。
- 在回复中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款，说明公司决定的违法性或不合理性。
阐述工作表现与贡献：
- 在书面回复中，详细列举自己在过去工作中的表现和贡献，证明自己的工作能力和价值，以及降职降薪决定与实际情况的不符。
质疑降职降薪理由：
- 如果公司给出的降职降薪理由缺乏充分的事实依据，可以在书面回复中提出质疑，并要求公司提供具体的证据和改进建议。
三、寻求协商解决
提出协商意愿：
- 在书面回复中，表达愿意与公司进行平等、友好的协商，共同寻求合理的解决方案。
- 可以提出一些妥协建议，如调整工作任务但保持薪资不变，或通过绩效考核决定薪资调整等。
准备协商方案：
- 在与公司协商前，准备一份详细的协商方案，包括自己的诉求、合理的妥协点以及期望的解决方案。
- 在协商过程中，保持开放的态度，倾听公司的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
四、保留证据与准备法律途径
收集与保留证据：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知文件、与公司沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等相关证据。
- 记录降职降薪事件的发生时间、经过及与公司沟通的情况，形成事件备忘录，以备后续参考。
咨询专业律师：
- 如果与公司协商未能取得满意结果，及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。
- 律师可以提供专业的法律建议，指导你如何通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
明确维权途径：
- 了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和要求，确保在法律规定的时效内行使权利。
- 可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向法院提起诉讼。
五、关注职业发展与心态调整
- 在处理降职降薪问题的同时，也要关注自己的职业发展前景。考虑是否需要寻找新的工作机会或调整职业规划，以应对可能的职业变化。
- 保持积极的心态和行动，面对挑战时保持冷静和理智。相信通过合理、合法的途径，你能够维护自己的权益并找到更好的职业发展机会。
以下是一份书面回复的范例供你参考：
[公司名称或部门]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[上级/人力资源部]：
主题：关于不同意降职降薪决定的正式回复
我于[收到通知的日期]收到了公司关于对我进行降职降薪的通知。经过仔细审阅并深思熟虑，我在此明确表示不同意此次降职降薪的安排，并特此提出书面异议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我与公司签订的劳动合同中的明确约定，公司单方面做出降职降薪的决定，未与我进行充分的协商并取得我的同意，这一行为违反了劳动合同的约定以及法律规定。
在过去的工作中，我一直严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，并取得了[具体成果]。这些成绩充分证明了我的工作能力和价值，也体现了我对公司的忠诚和贡献。
公司通知中提及的降职降薪理由[具体说明公司给出的理由]，我认为与实际情况不符，缺乏充分的事实依据。如果公司认为我在某些方面存在不足，我恳请公司提供具体的证据和改进建议，我愿意听取并积极改进。
基于以上分析，我请求公司重新审视此次降职降薪的决定，并与我进行平等、友好的协商，共同寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的降职降薪决定，我将不得不考虑通过合法途径维护自身权益。
同时，我保留追究公司因违法降职降薪行为给我造成的经济损失和精神损害的权利。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的职位]
[联系方式]
希望以上建议和范例能够帮助你合理、有效地回应公司的降职降薪通知。