结论：公司归定员工不得纹身、染发，这一规定本身并不直接违法，但其合理性和执行方式需符合法律法规及公序良俗，且不能侵犯员工的合法权益。

分析说明：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度。这些规章制度在符合法律法规、不违背公序良俗，且经过民主程序制定并公示或告知员工的前提下，对员工具有约束力。

2. 关于纹身和染发的规定：

   • 纹身和染发属于员工的个人形象选择，通常不涉及工作能力或职业素养的直接评价。然而，公司可能基于行业特性、企业文化或客户形象等因素，对员工的个人形象提出一定要求。
   • 如果公司的规定是基于合理的商业考虑，如维护公司形象、符合行业规范或满足客户需求等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如人格尊严、身体权等），那么这样的规定在法律上是可以被接受的。

3. 规定的合理性与执行：

   • 合理性：公司应确保规定的内容合理，不过度干涉员工的个人生活。例如，规定员工在工作时间内不得展示纹身或染发可能较为合理，但要求员工永久去除纹身或改变发色则可能过于苛刻。
   • 执行方式：公司在执行这些规定时，应尊重员工的个人意愿和选择，避免采取强制或歧视性的措施。例如，公司可以通过沟通、协商或提供合理的解决方案（如提供遮盖纹身的衣物或临时染发剂）来引导员工遵守规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销或修改相关规定，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果公司因员工违反这些规定而采取不当的处罚措施（如解雇、降薪等），员工同样有权维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对公司：在制定和执行关于员工个人形象的规定时，应充分考虑法律法规的要求、公序良俗以及员工的合法权益。确保规定的内容合理、执行方式得当，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对员工：如果认为公司的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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