炼钢厂不让染头发并不直接构成违法。这个问题涉及到的是企业内部管理规定与员工个人权利的平衡。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 企业管理自主权：

   • 炼钢厂作为用人单位，享有一定的管理自主权，可以制定合理的内部规章制度来维护企业的正常运营和秩序。这些规章制度可能包括员工的着装、仪容仪表等方面的要求。
   • 如果炼钢厂在规章制度中明确规定了员工不得染头发，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定。

2. 员工个人权利：

   • 员工作为个体，也享有自己的个人权利，包括自由选择自己的发型和发色。
   • 但是，当员工的个人权利与企业的管理规定发生冲突时，需要在二者之间找到平衡点。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定员工不得染头发。因此，炼钢厂不让染头发的规定并不是基于法律法规的强制性要求。
   • 但是，如果炼钢厂的规定是出于安全生产、企业形象等合理考虑，且不违反法律法规，那么员工应当予以遵守。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你对炼钢厂的规定有异议，可以与炼钢厂的管理层进行沟通，表达自己的看法和诉求。
   • 同时，也可以了解炼钢厂制定该规定的具体背景和原因，看是否存在合理的解释和依据。
   • 如果双方无法达成一致，你可以考虑通过工会等组织进行协调，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，炼钢厂不让染头发并不直接构成违法，而是基于企业管理自主权的规定。员工在遵守企业规定的同时，也可以积极与企业沟通，表达自己的意见和诉求。