公司可以规定员工不染发，但这一规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。

具体来说：

1. 劳动法规未明文禁止染发：现行的劳动法规并未明确禁止员工染发进入公司，因此从法律层面来看，员工有权利选择自己喜欢的发型。

2. 企业内部规章的约束力：虽然劳动法未做明文规定，但企业内部规章制度有权对员工的行为规范、礼仪风范与形象设计等方面做出适当且必要的约束。如果公司认为员工染发会影响企业形象或工作正常进行，可以在规章制度中对此作出合理限制。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 民主程序：公司制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 内容合法：规章制度的内容不能违反法律、法规的规定，不能侵犯员工的合法权益，如不能限制员工的自由选择权。
   • 公示告知：规章制度制定后，应当向全体员工公示或告知，确保员工知悉其内容。

4. 合理性的判断：

   • 如果员工因个人审美偏好进行微调式的染发，且这种染发行为不会对其正常工作产生任何负面影响，那么公司规章制度一般不应视为其违反了规定。
   • 但如果员工选择了过于奇特或引人注目的发型，且这种发型确实可能对公司形象或工作秩序造成不良影响，那么公司规章制度有权对此进行适当干预和纠正。

5. 违法后果：

   • 如果公司规章制度中关于员工染发的规定不符合上述合法性、合理性要求，且公司以此为由对员工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），则可能构成违法。员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总而言之，公司可以规定员工不染发，但这一规定必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示。在实际操作中，公司应当充分考虑员工的合法权益和形象需求，避免制定过于苛刻或不合理的规定。