结论：单位在员工不到十年退休时要求重新改岗，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定与岗位调整合法性

   • 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件、程序或范围，且单位此次改岗符合合同约定，那么单位的行为通常是合法的。例如，合同中可能约定了“员工在距离退休不足十年时，单位有权根据工作需要调整其岗位”，且调整后的岗位与原岗位在薪资、职责等方面相当或更优。
   • 若劳动合同中无明确约定：若劳动合同未对岗位调整作出明确规定，单位单方面要求改岗则可能构成违约。此时，员工有权拒绝单位的改岗要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。

2. 岗位调整的合理性与必要性

   • 合理性：即使劳动合同未明确约定岗位调整，但如果单位能够证明改岗是出于生产经营需要，且调整后的岗位与员工原岗位具有相关性，薪资、福利等条件未显著降低，那么改岗可能被视为合理。例如，单位因业务转型需要，将员工从原销售岗位调整至市场策划岗位，且调整后薪资不变。
   • 必要性：如果单位无法证明改岗的必要性，或者改岗明显对员工不利（如薪资大幅降低、职责大幅增加等），那么改岗可能被视为违法。员工有权拒绝此类改岗，并可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

3. 员工年龄与退休政策的影响

   • 年龄因素：虽然员工距离退休不足十年，但这并不构成单位单方面改岗的合法理由。单位不能仅因员工年龄较大就随意调整其岗位，除非符合劳动合同约定或法律法规规定。
   • 退休政策：如果单位改岗是为了规避退休政策（如提前让员工退休以减少成本），那么这种行为显然是违法的。员工有权拒绝此类改岗，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

4. 法律建议与后续行动

   • 与单位协商：如果员工对改岗有异议，首先应与单位进行协商，尝试达成共识。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，要求单位提供合理的改岗理由和条件。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导。
   • 提起劳动仲裁：如果单位坚持违法改岗，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位撤销改岗决定或支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明单位的违法行为。

总结与提醒：单位在员工不到十年退休时要求重新改岗是否违法，取决于劳动合同约定、岗位调整的合理性与必要性以及退休政策等因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。