“严重违反用人单位规章制度”与“严重失职造成损失”是两个在劳动法律中经常被提及但含义不同的概念，以下从定义、侧重点、法律后果及具体情形等角度进行详细分析：

1. 定义与侧重点

   • 严重违反用人单位规章制度：这通常指的是员工的行为严重违背了公司制定并公示的规章制度。这些规章制度可能涉及劳动纪律、工作规范、职业道德等多个方面。此概念的侧重点在于员工的行为是否违反了公司内部的明确规定。
   • 严重失职造成损失：这指的是员工在履行职责过程中，因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失或不良影响。此概念的侧重点在于员工的行为是否导致了公司利益的损害，以及这种损害的严重程度。

2. 法律后果

   • 在两种情况下，用人单位都有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但具体操作时，需确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
   • 对于“严重违反用人单位规章制度”的员工，用人单位在解除劳动合同时，通常不需要支付经济补偿。而对于“严重失职造成损失”的员工，如果损失是由于员工的故意或重大过失造成的，用人单位同样有权解除劳动合同且不支付经济补偿；但如果损失是由于员工的轻微过失或一般疏忽造成的，用人单位在解除劳动合同时可能需要考虑支付一定的经济补偿，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定。

3. 具体情形

   • 严重违反用人单位规章制度的具体情形可能包括：多次旷工或长期无故缺勤、严重迟到早退及擅自离岗、泄露公司商业秘密、违反竞业限制、打架斗殴与恶意传播谣言、拒不执行上级合理指示以及违反法律法规等。
   • 严重失职造成损失的具体情形则可能涉及：因工作疏忽导致重大事故或损失、故意违反操作规程造成公司财产损失、利用职务之便侵占或挪用公司财产、接受商业贿赂导致公司利益受损等。

4. 实践中的区分

   • 在实践中，区分“严重违反用人单位规章制度”与“严重失职造成损失”的关键在于分析员工的行为性质及其后果。如果员工的行为主要是违反了公司内部的规章制度，而并未直接导致公司遭受经济损失或不良影响，那么更倾向于认定为“严重违反用人单位规章制度”。反之，如果员工的行为直接导致了公司遭受重大经济损失或不良影响，那么更倾向于认定为“严重失职造成损失”。

总结与建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应明确界定“严重违反用人单位规章制度”与“严重失职造成损失”的具体情形和标准，以便在处理员工违纪问题时能够有章可循。
• 在处理员工违纪问题时，用人单位应遵循公平、公正的原则，按照规定的程序进行调查和处理，确保法律知识的准确性和在实际应用中的可操作性。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。