结论：在劳务派遣关系中，被派遣者通常不与用工单位存在事实劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。但在特定情况下，如劳务派遣单位与被派遣者未签订书面劳动合同或合同无效，且被派遣者已在用工单位实际提供劳动，则可能形成事实劳动关系。
一、劳务派遣关系中的法律关系
劳务派遣单位与被派遣者的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣者签订劳动合同，并承担用人单位的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 劳务派遣单位与被派遣者之间的劳动合同应明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，并签订二年以上的固定期限劳动合同。
用工单位与被派遣者的关系：
- 用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得使用被派遣者的权利。
- 用工单位对被派遣者有工作上的指挥和管理权，但这并不构成劳动法律关系上的用人单位地位。用工单位不直接承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等用人单位的核心义务。
二、事实劳动关系的构成与特定情况
事实劳动关系的构成：
- 事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，或订立的劳动合同无效，但双方实际上已经履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
- 其构成要件主要包括：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
特定情况下的关联：
- 如果劳务派遣单位与被派遣者未签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同无效，但被派遣者实际上已经在用工单位提供了劳动，并且满足了事实劳动关系的构成要件，那么在这种情况下，劳务派遣单位与被派遣者之间就会形成事实劳动关系。
- 此时，尽管双方没有正式的书面合同，但由于存在实际的雇佣劳动事实，可以依据相关法律法规确认双方之间的事实劳动关系。用工单位在此情况下可能因实际使用被派遣者的劳动力而承担一定的法律责任，但这并不改变被派遣者与劳务派遣单位之间的劳动关系本质。
三、法律建议与风险提示
对于被派遣者：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如发现劳务派遣单位未履行用人单位义务或用工单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用工单位：
- 在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法经营资格和良好信誉。
- 应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。
- 在使用被派遣者过程中，应遵守相关法律法规，尊重被派遣者的合法权益，避免产生劳动纠纷。
对于劳务派遣单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，履行用人单位的各项义务。
- 应与被派遣者签订正式的劳动合同，并为其缴纳社会保险等费用。
- 应加强对被派遣者的管理和培训，提高其工作技能和素质，促进和谐劳动关系的建立。
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