员工在加班后拒绝调休，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 周末加班的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周末属于休息日。用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以选择安排补休（即调休）或者支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 若用人单位选择调休：在符合加班时间限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）且调休安排合理、得到劳动者同意的情况下，调休是合法的。此时，员工拒绝调休可能并不直接构成违法，但可能意味着员工放弃了调休的权利，而用人单位则无需支付加班费（如果原本计划通过调休来补偿的话）。然而，如果员工拒绝调休且用人单位未支付加班费，则可能构成违法。
   • 若用人单位未安排调休也未支付加班费：则明显违反了劳动法的规定，员工有权要求用人单位支付加班费或采取其他合法措施维护自己的权益。

2. 工作日或法定节假日加班的情况：

   • 在工作日延长工作时间或法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付相应的加班费，且这部分加班费不能以调休来替代。
   • 若员工拒绝调休：在这种情况下，由于法律明确规定了必须支付加班费，因此员工拒绝调休并不影响其获得加班费的权利。用人单位不能以员工拒绝调休为由拒绝支付加班费。

3. 员工拒绝调休的合理性：

   • 员工拒绝调休可能是出于个人原因，如希望获得加班费、已有其他安排等。只要员工的拒绝不违反法律法规或劳动合同的约定，其拒绝调休的行为就是合法的。
   • 用人单位应尊重员工的选择：在安排加班和调休时，用人单位应与员工充分沟通，尊重员工的意愿和选择。如果员工拒绝调休，用人单位应考虑支付加班费或其他合理的补偿方式。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果用人单位安排加班并希望调休，而员工希望获得加班费或已有其他安排，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以了解自己的权益并考虑采取合法措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于用人单位：在安排加班和调休时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保障。同时，应与员工充分沟通，尊重员工的意愿和选择，以建立良好的劳动关系。

总结来说，员工在加班后拒绝调休的合法性取决于具体情况。在周末加班的情况下，如果调休安排合理且得到员工同意，调休是合法的；但员工拒绝调休并不意味着用人单位可以免除支付加班费的责任（如果原本计划通过调休来补偿的话）。在工作日或法定节假日加班的情况下，员工拒绝调休并不影响其获得加班费的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。