公司要求加班后十天内不给调休，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 关于加班调休的一般规定

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班，用人单位应当优先安排劳动者补休，不能安排补休的，则需支付加班费。这里的“补休”即我们通常所说的调休，法律并未明确规定调休的具体时间限制，但强调了用人单位应尽量安排补休的原则。

2. 关于调休时间的合理性分析

   • 虽然法律没有直接规定调休必须在加班后的多少天内进行，但从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应在合理时间内安排调休。十天内不给调休，如果这一期限是双方协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种安排在法律上可能是被接受的。然而，如果这一期限是用人单位单方面设定的，且没有充分考虑劳动者的意愿和实际情况，那么这种做法可能缺乏合理性，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 具体情境下的合法性判断

   • 如果加班是偶尔的、非经常性的：在这种情况下，用人单位在十天内不给调休可能不会对劳动者的权益造成太大影响，尤其是如果劳动者对此表示接受或没有提出异议。但即便如此，用人单位也应尽快安排调休，以体现对劳动者权益的尊重。
   • 如果加班是经常性的、频繁的：在这种情况下，十天内不给调休可能就显得不够合理了。因为频繁的加班已经对劳动者的身体和精神造成了较大压力，如果还不能及时得到调休来恢复体力和精力，那么劳动者的权益就可能受到严重侵害。此时，用人单位不仅应尽快安排调休，还应考虑支付加班费作为对劳动者的补偿。

4. 建议与措施

   • 对于劳动者：如果遇到公司要求加班后十天内不给调休的情况，首先应与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应尽量避免频繁安排加班，并在安排加班时充分考虑劳动者的意愿和实际情况。如果确实需要加班，应尽快安排调休或支付加班费，以体现对劳动者权益的尊重和保护。

总结来说，公司要求加班后十天内不给调休是否合法，取决于多种因素的综合考量。在保护劳动者权益的大前提下，用人单位应尽量在合理时间内安排调休，并尊重劳动者的意愿和需求。如果遇到相关问题，建议劳动者及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。