水站送水员与单位之间是否构成劳动关系，需根据双方实际合作模式和法律关系性质综合判断，可能存在劳动关系，也可能不构成劳动关系。以下从不同角度详细分析：

一、可能构成劳动关系的情形

1. 签订劳动合同或存在事实劳动关系

   • 如果送水员与单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同，但存在事实上的劳动关系（如单位对送水员进行考勤管理、发放工资、提供劳动工具等），则双方之间构成劳动关系。
   • 法律后果：送水员享有劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，并应履行劳动者的义务，如遵守单位的规章制度、完成工作任务等。

2. 符合劳动关系特征的合作模式

   • 即使送水员以个体工商户或个人名义与单位签订合作协议，但如果其实际上按照单位的指令和要求提供送水服务，且在经济上依赖于单位的业务（如送水员的工作时间、工作地点、工作内容等均由单位安排，且送水员没有自主经营的权利和风险），那么这种合作模式仍可能被认定为劳动关系。
   • 法律后果：送水员与单位之间的关系受劳动法调整，单位需承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

二、不构成劳动关系的情形

1. 承包关系或承揽关系

   • 如果送水员与单位之间签订的是承包协议或承揽合同，且送水员在经营上具有自主性（如自行安排工作时间、地点，自负盈亏），那么双方之间不构成劳动关系。
   • 法律后果：送水员作为承包人或承揽人，需自行承担经营风险，并按照合同约定向单位交付工作成果。双方之间的关系受民法、合同法等调整，而非劳动法。

2. 劳务关系

   • 如果送水员只是偶尔为单位提供送水服务，且双方之间没有建立长期稳定的合作关系，也没有签订劳动合同或存在事实上的劳动关系，那么双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
   • 法律后果：劳务关系是一种临时的、一次性的法律关系。送水员在完成送水任务后获得相应的报酬，但不享有劳动者的基本权利和义务（如社会保险、休息休假等）。

三、证明劳动关系的证据

为证实劳动关系的存在，送水员可收集以下证据：

1. 工资支付记录：包括工资清单、转账记录等，证明单位定期向送水员支付劳动报酬。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，表明送水员与单位之间的身份和职系关系。
3. 出勤纪录：单位统计的日常出勤记录，证明送水员接受单位的管理和指挥。
4. 证人证言：其他劳动者的证言，证明送水员与单位之间存在劳动关系。
5. 其他凭证：如劳动合同、工作安排记录、工作服等，法律法规规定的其他能证明劳动关系存在的凭证。

四、建议与风险提示

1. 对于送水员：

   • 在入职前，应明确与单位之间的法律关系性质，要求签订书面劳动合同或明确合作模式。
   • 在工作过程中，注意保留相关证据（如工资支付记录、工作证件等），以备不时之需。
   • 如发生劳动纠纷，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

2. 对于单位：

   • 在招聘送水员时，应明确双方的法律关系性质，避免模糊表述或口头约定。
   • 如需建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，并履行用人单位的法定义务。
   • 如需建立承包关系或劳务关系，应签订书面合同，并明确双方的权利义务关系。

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