结论：在商场上班如果当月就不去了且没有递交辞职申请，用人单位是否会扣工资取决于具体情况，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际工作情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了辞职的程序和提前通知的期限，而劳动者未按照约定履行，用人单位可能会依据合同条款或规章制度对劳动者进行一定的处罚，包括扣除部分工资。但这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体要求和可能产生的后果。如果合同或制度中有不明确或不合理之处，建议与用人单位进行沟通协商。

2. 实际工作情况的角度：

   • 如果劳动者在当月内已经提供了部分劳动，用人单位应当按照实际工作天数或工作量支付相应的工资。即使劳动者未递交辞职申请，用人单位也不能无故扣除已提供劳动的工资。
   • 例外情况：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失（如因未交接工作导致业务中断、客户流失等），用人单位可能会依据相关法律法规或合同约定要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当与实际损失相当，且不能通过扣除工资的方式直接实现，除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位无故扣除工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

综合建议：

• 在离职前，劳动者应尽量与用人单位进行沟通，明确辞职的意愿和离职时间，并按照合同或制度的要求递交辞职申请。
• 如果因特殊原因无法提前通知或递交辞职申请，劳动者应尽可能与用人单位协商解决工资支付和离职手续等问题。
• 如果发生工资被扣除或赔偿要求不合理的情况，劳动者应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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