针对您提出的“工伤一级未做停工留薪期认定，停工留薪期如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的认定依据
医疗机构出具的诊断证明：
- 这是认定停工留薪期的基础。您受伤后，首次前往医疗机构救治时，医疗机构出具的诊断证明会记录您的受伤情况、诊断结果及初步休息建议。
- 治疗过程中的复诊记录、检查报告等也是重要的认定依据，它们能反映您的工伤恢复情况，医生可能根据恢复情况调整休息建议，从而影响停工留薪期的长短。
参照停工留薪期分类目录：
- 劳动保障部门会制定停工留薪期分类目录，为各类伤害提供一般性的停工留薪期时长参考。这有助于快速初步判断您的停工留薪期合理范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果您与用人单位对停工留薪期存在争议，或者您的停工留薪期可能超过12个月，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会会综合考虑您的伤情、治疗情况、恢复状况等因素，作出最终确认结论。
三、针对您未做停工留薪期认定的情况
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，表达您的诉求和法律依据，要求单位协助您进行停工留薪期的认定。
自行申请认定：
- 如果单位不配合，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。在申请时，您需要准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历资料、检查报告等能证明受伤情况和治疗过程的材料，以及身份证、劳动合同等劳动关系证明材料。
利用工会力量：
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与单位协商，督促单位依法为您办理停工留薪期鉴定事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，并会介入调查给予帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您的主张，仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决。
四、停工留薪期的时长限制
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
五、停工留薪期内的待遇
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资）应保持不变，由所在单位按月支付。
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您应继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，针对您未做停工留薪期认定的情况，我建议您首先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以自行申请认定或利用工会、劳动监察部门、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。