公司写的上下班通勤承诺书是否合法，需根据其具体内容及是否违反法律法规的强制性规定来判断。以下从几个角度进行分析：
承诺书内容合法性：
- 如果承诺书中的内容不违反国家法律法规的强制性规定，比如不涉及非法限制员工人身自由、不侵犯员工合法权益等，那么这样的承诺书在法律上是有效的。例如，承诺书可能规定员工需遵守交通规则、按时上下班等合理要求，这些都是合法的。
- 如果承诺书中的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工在上下班途中必须乘坐公司指定的交通工具，且该交通工具存在安全隐患或不符合安全标准，这样的条款就是违法的，因为它们侵犯了员工的自主选择权和安全保障权。
承诺书与劳动合同的关系：
- 承诺书通常被视为劳动合同的补充或附件，其法律效力取决于劳动合同的整体框架和承诺书的具体内容。如果承诺书与劳动合同中的条款相冲突，且劳动合同中的条款更符合法律法规的规定，那么通常以劳动合同为准。
- 如果承诺书中的内容是对劳动合同中未明确事项的补充，且该补充内容合法合规，那么承诺书可以作为劳动合同的有效补充，对双方具有约束力。
承诺书的签订与执行：
- 承诺书的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果员工是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签订的承诺书，那么该承诺书可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
- 在执行承诺书时，公司应当确保承诺书中的条款得到公正、合理的执行。如果公司违反承诺书中的条款，员工有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定上下班通勤承诺书时，应当确保承诺书的内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，公司应当与员工进行充分沟通，确保员工对承诺书的内容有充分的理解，并在自愿的基础上签订承诺书。
- 对于员工而言，在签订上下班通勤承诺书前，应当仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果员工对承诺书中的内容有疑问或异议，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如果员工认为承诺书中的内容违法或侵犯了自己的合法权益，有权拒绝签订或依法维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司制定的上下班通勤承诺书违法或侵犯员工权益，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工也有权依法解除劳动合同并要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果员工违反合法有效的上下班通勤承诺书中的条款，公司有权根据承诺书的约定和公司的规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。
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