厂子不给请病假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工享有病假权利的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期及相应的工资待遇。这意味着，如果员工能够提供有效的医疗证明（如医院开具的病假单），用人单位通常应当批准其病假申请。在这种情况下，如果厂子拒绝批准病假，可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。

二、厂子可合理拒绝病假的情形

1. 虚假病假或滥用权利：

   • 如果员工无法提供合法有效的医疗证明，或者频繁以病假为由逃避工作责任，厂子有权拒绝批假。例如，员工伪造病假条或利用病假从事其他活动，这些行为属于滥用权利，厂子可以依据规章制度进行处理。

2. 规章制度明确限制条件：

   • 厂子可以通过民主程序制定合法的规章制度，对请病假的流程、证明材料等作出明确规定。如果员工未遵守这些制度要求（如未及时提交病假单），厂子可以据此拒绝批假。但需要注意的是，这些规章制度必须符合法律法规，不得剥夺员工的基本权益。

3. 生产经营特殊需求：

   • 在紧急生产任务或关键岗位缺员等特殊情况下，厂子可以与员工协商调整休假时间。但这类调整应以保障员工健康为前提，且不得长期强制员工带病工作。

三、法律后果与应对建议

• 厂子违法风险：

  • 如果厂子无正当理由拒绝病假，可能导致劳动纠纷。员工可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益，厂子可能面临支付工资、经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。

• 员工应对措施：

  1. 确保提供真实有效的医疗证明，这是申请病假的基础。
  2. 与厂子沟通说明病情及治疗必要性，争取得到理解和支持。
  3. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。

• 厂子合规建议：

  1. 完善病假管理制度，明确审批流程和证明材料要求，确保制度的合法性和合理性。
  2. 对疑似虚假病假进行调查核实，并保留相关证据，以便在需要时进行辩护。
  3. 在特殊情况下与员工协商解决方案，避免直接拒绝导致劳动纠纷。

总结来说，厂子不给请病假是否违法，取决于员工是否遵循了请假流程、提供的证明材料是否真实充分，以及厂子是否存在歧视或报复行为等因素。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。