结论：劳务派遣员工突发脑出血后致残，仅凭残疾证去起诉并不一定“好使”，是否能成功维权取决于多个因素，包括脑出血是否与工作有关、是否构成工伤、是否在法定期限内申请工伤认定等。

详细分析：

1. 工伤认定是关键：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于劳务派遣员工而言，虽然其与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位的工作环境、工作条件等也可能成为工伤认定的考量因素。
   • 脑出血是否构成工伤，需要看其是否与工作有直接关联，比如是否因工作过度劳累、工作压力过大等因素诱发。这通常需要专业的医疗鉴定和劳动部门的认定。

2. 残疾证的作用：

   • 残疾证是证明个人残疾程度和类别的法定证件，但它本身并不直接决定是否能获得工伤赔偿。残疾证可以在工伤认定后，作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据之一。
   • 如果脑出血被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么残疾证将作为申请工伤保险待遇的重要材料。

3. 起诉的时机和条件：

   • 在脑出血被认定为工伤后，如果劳务派遣单位或实际用工单位未按照法律规定支付工伤保险待遇，员工才有权向法院起诉。
   • 起诉前，通常需要先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
   • 起诉时，需要提供充分的证据证明脑出血与工作有关、构成工伤、以及劳务派遣单位或实际用工单位未履行支付义务等事实。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：在脑出血发生后，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，这是后续维权的基础。
   • 收集证据：包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑出血与工作有关。
   • 咨询专业律师：在维权过程中，涉及法律程序和证据收集等复杂问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 注意时效：工伤认定和劳动争议仲裁都有法定的时效限制，务必在规定期限内提出申请或起诉。

特殊情况说明：

• 如果脑出血并非因工作原因导致，或者无法证明与工作有关，那么可能无法被认定为工伤，此时残疾证在维权中的作用将大大受限。
• 如果劳务派遣单位或实际用工单位已经按照法律规定支付了工伤保险待遇，那么员工可能无需再通过起诉来维权。

总结与建议： 劳务派遣员工突发脑出血后致残，仅凭残疾证去起诉并不足以确保维权成功。关键在于是否能证明脑出血与工作有关并构成工伤，以及是否在法定期限内申请了工伤认定和劳动争议仲裁。因此，建议你在维权过程中及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。