面对公司辞退员工但未收到通知也未协商的情况，我的建议是：不要被动等待公司协商，而是应主动采取行动来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
辞退通知的法定要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当提前通知员工，并说明辞退的理由。如果公司未履行这一法定程序，即未下达正式通知也未与员工协商，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
主动协商的必要性：
- 既然公司未主动协商，员工可以主动与公司沟通，要求公司出具正式的辞退通知，并了解辞退的具体原因。这有助于员工明确自己的权益状况，为后续的维权行动提供依据。
- 在协商过程中，员工应保留好所有沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证明公司辞退行为及协商过程的证据。
二、维权措施
收集证据：
- 除了沟通记录外，员工还可以收集其他能证明公司辞退事实的证据，如工作交接记录、公司要求员工离职的口头或书面指示等。
- 如果可能的话，员工还可以在合法合规的前提下，对与公司相关人员的面对面沟通进行录音录像，特别是涉及辞退事宜的讨论。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝出具正式辞退通知或拒绝协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备身份证、劳动合同及能证明辞退事实的相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司出具正式辞退通知或与员工协商解决。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或公司仍然拒绝履行法定义务，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请中，员工应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
三、特别提醒
保持冷静和理智：
- 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理智，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能让员工陷入更不利的境地。
了解并熟悉劳动法律法规：
- 员工应了解并熟悉相关的劳动法律法规，这有助于员工更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。如果员工对法律不熟悉，可以向我咨询或查阅相关法律资料。
及时寻求法律援助：
- 如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时寻求法律援助。我可以为符合法律援助条件的员工提供免费的法律服务，帮助员工解决法律问题。
综上所述，面对公司辞退员工但未收到通知也未协商的情况，员工应主动采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施，员工可以有效地捍卫自己的尊严和权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。