结论前置：企业试用期无故辞退员工，在大多数情况下是不合法的。除非员工存在法定可辞退的情形，否则企业应遵循法律规定，不得随意解除劳动合同。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这一规定确立了企业在试用期辞退员工的基本法律框架，即必须有合法理由，且需向劳动者说明理由。

二、合法辞退与违法辞退的具体情形

合法辞退情形：

1. 不符合录用条件：如企业明确规定了试用期内的工作标准或销售额要求，员工未能达到这些标准，且企业能够提供充分证据证明员工不符合录用条件，则企业可以合法辞退。
2. 严重违反规章制度：若员工多次违反公司规定，如工作时间玩游戏且经警告不改，企业有权辞退。
3. 严重失职或营私舞弊：因员工个人原因给企业造成重大损害，如工作疏忽导致的经济损失，企业可合法解雇。
4. 与其他单位建立劳动关系：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，企业可辞退。
5. 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫等手段使企业在违背真实意思的情况下订立合同，企业可解除合同。
6. 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被追究刑事责任，企业可合法辞退。
7. 健康或能力问题：员工患病或非因工负伤无法继续工作，或经培训调整仍不能胜任工作，企业可依法解雇，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

违法辞退情形：

• 若企业辞退试用期员工并非基于上述法定情形，而是出于如领导个人喜好、企业经营策略调整等非法定原因，则属于无故辞退，是违法的。

三、违法辞退的后果

企业无故辞退试用期员工，将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同：员工可以要求企业继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。
2. 经济赔偿：若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、员工应对策略

面对企业无故辞退的情况，员工可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 明确自身权益：员工应了解自己在试用期内的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与劳动关系及辞退行为相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 与公司协商：在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
4. 寻求第三方调解或仲裁：若协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业在试用期辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为具有合法性。若企业无故辞退试用期员工，将承担相应的法律责任。因此，建议企业在辞退员工前，务必仔细审查辞退理由，并保留相关证据，以避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益，如遇无故辞退，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。