当企业声称没有年假时，作为员工，您首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，您是有权享受带薪年假的。接下来，我会为您详细梳理应对这一问题的步骤和建议：

一、确认自身资格与法律规定

首先，请确认您是否已经连续工作满1年以上，因为这是享受带薪年假的基本条件。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工，根据工作年限的不同，可享受5天至15天不等的带薪年假。这是您的合法权益，企业无权剥夺。

二、与公司进行友好沟通

在确认自己符合条件后，建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：

• 明确表达诉求：清晰、直接地告诉公司您希望享受带薪年假的意愿。
• 询问原因：了解公司不安排年假的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
• 保留证据：将沟通过程中的聊天记录、会议纪要等保存下来，以备后续使用。

三、查阅劳动合同与公司规定

接下来，请仔细检查您的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定。看是否有关于带薪年假的明确条款，以及这些条款是否与国家法律法规相冲突。如果合同或规定中确实有带薪年假的内容，而公司未予执行，这将成为您维权的重要依据。

四、寻求外部帮助

如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

• 向工会求助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会有责任维护员工的合法权益，包括带薪年假等福利问题。
• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您可以申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，请写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由等，并附上相关证据材料。

五、考虑特殊情况下的补偿

如果公司因经营需要不能安排您休年假，并且经过您本人同意后可以不安排休假，那么公司需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这是法律规定的，公司必须遵守。

六、谨慎考虑法律诉讼

在极端情况下，如果其他所有途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。但这一步应谨慎考虑，因为诉讼过程可能复杂且耗时。在决定诉讼前，建议您咨询专业律师的意见。

七、保留证据材料

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。

总之，面对企业没有年假的情况，您应充分了解自己的权益和相关法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意遵循法律程序，保护好自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。