迟到三小时是否会被公司开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及迟到行为的严重性和频率等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同中是否有关于迟到、旷工以及解雇的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到达到一定时间或次数可以被解雇，那么公司有权依据这些规定进行解雇。
   • 然而，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也必须确保这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，否则可能面临法律风险。

2. 迟到行为的严重性和频率：

   • 迟到三小时，如果是一次偶然的行为，且并未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不会直接选择解雇。公司可能会先给予警告、罚款或其他纪律处分。
   • 如果迟到行为频繁发生，且对公司造成了实质性的损失或影响，那么公司可能会考虑解雇。但在此之前，公司通常会进行多次警告和沟通，确保员工了解其行为的严重性。

3. 法律程序与权益保障：

   • 如果公司决定解雇你，它必须遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体取决于你所在地区的劳动法和劳动合同的约定）。
   • 你有权要求公司出具书面的解雇通知，并了解解雇的具体原因。如果你认为解雇是不公正的或违法的，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你担心迟到三小时会被解雇，我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果公司已经对你进行了警告或纪律处分，你可以与公司进行沟通，解释迟到的原因，并承诺以后不再发生类似情况。
   • 如果公司决定解雇你，并且你认为解雇是不公正的或违法的，你可以及时咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。

总结来说，迟到三小时是否会被公司开除并没有一个确定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及迟到行为的严重性和频率等多种因素。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。