员工因迟到被公司开除，是否能获得赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度合法有效且员工严重违反

   • 情况分析：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将迟到界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，员工也已知晓并严重违反了该规定（如频繁迟到，严重影响公司正常工作秩序或造成重大损失），那么公司依据此规章制度开除员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司规章制度存在问题或员工迟到未达严重程度

   • 规章制度不合理或未公示：如果公司的规章制度中关于迟到的规定不合理（如过于严苛或不切实际），或者规章制度未经民主程序制定，也未向员工进行公示，那么公司依据此规章制度开除员工就缺乏合法依据。
   • 迟到情节未达严重程度：即使公司有相关规章制度，但员工的迟到行为并未达到规章制度中所规定的“严重”程度，公司以此为由开除员工也是不合法的。
   • 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与操作指南：

• 了解公司制度：员工应详细了解并遵守公司的考勤制度等规章制度，以避免因违反规定而面临被辞退的风险。
• 维护自身权益：若员工认为公司开除行为违法，应及时与公司沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如考勤记录、公司规章制度等）来支持自己的主张。

举例说明：

• 假设某公司规章制度规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到次数的考勤记录等相关证据。
• 反之，若公司没有明确的迟到规定，或者规定未经民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

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