结论：过年期间超休的三天是否算带薪工资，需根据具体情况判断，主要看这三天是否属于法定节假日以及公司的规章制度。

分析如下：

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（具体日期根据国务院的年度放假安排确定）。在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，即这三天即使不工作，也应获得全额工资。
   • 若超休的三天中包含法定节假日：那么这三天中的法定节假日部分是算带薪工资的。对于超出法定节假日的休息日，是否带薪则需看公司规章制度。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了法定节假日外，春节期间可能还包含公司根据自身情况安排的调休日或年假日。这些日子的带薪性质通常取决于公司的规章制度。
   • 若公司规章制度规定春节期间超休部分带薪：那么即使超休的三天不属于法定节假日，劳动者也可能获得带薪工资。
   • 若公司规章制度未规定或规定超休部分不带薪：则劳动者在超休的三天中，非法定节假日部分可能无法获得带薪工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先查阅公司的规章制度，了解春节期间超休的带薪政策。
   • 若公司规章制度不明确或存在争议，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确超休期间的工资待遇。
   • 若沟通无果，且劳动者认为自身权益受到侵害，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：

• 假设春节法定假日为3天，公司额外安排了4天调休日，且公司规章制度规定调休日不带薪。若劳动者超休了3天，其中1天为法定节假日，2天为调休日，则劳动者应获得1天法定节假日的带薪工资，另外2天调休日可能无法获得带薪工资（具体需看公司规章制度）。

后续行动建议：

• 劳动者应保留好与公司沟通的记录，以及公司规章制度的相关条款，以备不时之需。
• 若对工资待遇有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自身合法权益。

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