解除劳动合同生效后乙方不得向甲方主张权利这一条款是否合法，需分情况讨论：
若该条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定：
- 在劳动合同解除时，双方可以就解除后的权利义务进行协商，并达成一致。如果“乙方不得向甲方主张权利”这一条款是双方自愿、平等协商的结果，且没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定（比如，没有剥夺乙方依法应享有的劳动报酬、经济补偿、社会保险等法定权益），那么该条款在法律上是有效的。这意味着，一旦劳动合同解除生效，乙方确实需要遵守这一约定，不得再向甲方主张相关权利。
若该条款存在违法情形或显失公平：
- 如果该条款是甲方利用优势地位或乙方缺乏经验等情形下订立的，且明显对乙方不利，比如剥夺了乙方依法应享有的经济补偿、社会保险等法定权益，或者限制了乙方依法维权（如劳动争议仲裁、诉讼等）的权利，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定或显失公平而被认定为无效。在这种情况下，乙方仍然有权依法向甲方主张相关权利。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得利用优势地位或对方缺乏经验等情形，订立对对方明显不利的条款。
- 建议：对于乙方而言，在签订劳动合同或解除劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除后权利义务的约定。如果发现条款存在违法情形或显失公平，应及时提出异议，并寻求法律帮助。对于甲方而言，应遵守法律法规的规定，尊重乙方的合法权益，不得利用优势地位订立不公平的条款。
可能的法律后果：
- 如果该条款被认定为有效，乙方需遵守约定，不得再向甲方主张相关权利；否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果该条款被认定为无效，乙方仍然有权依法向甲方主张相关权利；甲方如果违反法律法规的规定或合同约定，可能需要承担赔偿损失等法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。