结论：地铁工作人员是否违法扣除保安员的费用，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果地铁工作人员与保安员之间存在明确的劳动合同或雇佣合同，并且合同中明确规定了工资支付、扣除条件等条款，那么地铁工作人员扣除保安员费用是否合法，就需要依据合同的具体内容来判断。
   • 若合同中明确规定了某些情况下可以扣除费用，且这些情况与实际发生的情况相符，同时扣除的金额也符合合同约定，那么地铁工作人员的行为可能是合法的。
   • 反之，如果合同中没有相关规定，或者扣除的费用与合同约定不符，那么地铁工作人员的行为可能构成违法。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果地铁工作人员扣除保安员费用没有合法依据，如未经劳动者同意、未按照法定程序进行等，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
   • 此外，如果扣除的费用涉及社会保险、住房公积金等法定福利，那么地铁工作人员的行为也可能违反了相关法律法规。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，地铁工作人员扣除保安员费用可能涉及多种情况，如保安员违反公司规定、造成经济损失等。在这些情况下，地铁工作人员需要确保扣除费用的行为有合法依据，并且符合公司内部的规章制度。
   • 如果地铁工作人员在扣除费用时没有遵循合法程序，如未提前告知保安员、未提供扣除费用的明细等，那么这种行为也可能构成违法或不当行为。

法律建议：

• 对于保安员而言，如果认为地铁工作人员扣除费用违法或不当，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣除费用的合法依据和明细。
• 如果沟通无果，保安员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于地铁工作人员或公司而言，应确保扣除费用的行为有合法依据，并遵循合法程序进行，以避免可能的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果地铁工作人员违法扣除保安员费用，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，地铁工作人员或公司还可能因违法扣除费用而承担民事赔偿责任，如赔偿保安员因此遭受的损失等。

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