结论：非全日制员工在企业上班八小时后辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。
分析：
非全日制用工的定义与特点：
- 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制员工与用人单位之间的关系相对灵活，双方可以随时终止劳动关系，且用人单位一般不需要支付经济补偿。
辞职与赔偿的关系：
- 在非全日制用工关系中，员工辞职通常不需要提前通知用人单位，也不涉及赔偿问题，因为双方的关系本身就是基于灵活性和短期性建立的。
- 如果非全日制员工的工作时间超过了法定标准（即平均每日超过四小时或每周超过二十四小时），那么这种用工关系可能被视为全日制用工，此时员工辞职可能涉及经济补偿等问题，但这需要具体根据劳动合同、实际工作时间以及相关法律法规来判断。
实际工作八小时的情况：
- 如果非全日制员工实际上每天工作八小时，这明显超过了非全日制用工的法定工作时间标准。然而，仅凭这一点并不能直接判断员工辞职就有赔偿，因为还需要考虑劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及是否存在其他违法行为（如未支付加班费等）。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了非全日制员工的工作时间、辞职流程以及赔偿事宜，那么应按照这些规定来执行。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按照全日制用工标准支付工资、未支付加班费等），员工在辞职时可能有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
建议：
- 对于非全日制员工来说，如果实际上每天工作八小时，建议先与用人单位沟通，明确用工性质（是全日制还是非全日制）以及相关的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定履行义务，员工可以收集相关证据（如工资条、工作时间记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
总结：非全日制员工在企业上班八小时后辞职是否有赔偿，取决于多种因素，包括用工性质、劳动合同条款、用人单位的规章制度以及是否存在违法行为等。因此，在具体情况下需要综合分析来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。