退休人员上班出了车祸，公司一般无权直接开除，但具体还需根据退休人员与公司之间的法律关系以及车祸的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、退休人员与公司之间的法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果退休人员已经办理了退休手续并享受养老保险待遇，但又被公司返聘，此时双方之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，也存在特殊情况，即退休人员虽已享受养老保险待遇，但未达到法定退休年龄，或者公司未为其办理退休手续，此时双方可能仍构成劳动关系。
   • 若构成劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。退休人员上班出车祸，并不直接构成公司开除的合法理由。除非车祸导致退休人员无法继续履行工作职责，且该情况符合公司规章制度或劳动合同中约定的解除条件。

2. 劳务关系：

   • 若构成劳务关系：公司开除退休人员（即解除劳务合同）通常不需要遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的严格规定。但是，公司仍然需要基于合理的理由，并遵循诚实信用原则和劳务合同的约定来解除劳务关系。退休人员上班出车祸，如果并未影响其提供劳务的能力，且车祸并非因其故意或重大过失导致，公司一般无权直接开除。

二、车祸的具体情况

1. 车祸责任：

   • 如果车祸是退休人员的全责或主要责任，且导致其无法继续履行工作职责，公司可能会基于劳务合同或公司规章制度中的相关规定，考虑解除与退休人员的劳务关系。
   • 如果车祸是对方的责任，且退休人员因此受伤需要治疗或休息，公司应当给予合理的医疗期和休息时间，而不是直接开除。

2. 工伤认定：

   • 如果退休人员与公司之间构成劳动关系，且车祸发生在上班途中或工作过程中，可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤认定和停工留薪期内，公司无权开除退休人员。

三、法律建议

1. 对于退休人员：

   • 如果发生车祸，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 如果与公司之间构成劳动关系，且车祸可能构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。
   • 如果公司试图开除自己，应了解开除的理由是否合法，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在处理退休人员车祸事件时，应首先了解车祸的具体情况和责任划分。
   • 如果退休人员构成工伤或需要医疗期休息，应按照相关法律法规和公司规章制度给予合理的待遇和安排。
   • 如果考虑解除与退休人员的劳务关系或劳动合同，应确保解除理由合法且符合相关规定。

总结来说，退休人员上班出车祸，公司一般无权直接开除。具体还需根据退休人员与公司之间的法律关系以及车祸的具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。